Cách thực hiện một cuộc phỏng vấn

Đôi khi trong cả cuộc đời, chúng ta được mời phỏng vấn người khác. Để tìm hiểu những gì họ biết hoặc không biết, hãy là kiến thức của chúng ta hoặc của người khác. Một số lời khuyên cơ bản sẽ giúp bạn tìm ra những gì bạn muốn và cần biết về ai đó theo cách hiệu quả, thân mật và không sử dụng huyết thanh thật và giá đỡ tra tấn.

Các mặt hàng bạn sẽ cần

Một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn tìm hiểu từ họ
Một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn có thể muốn về họ trong tương lai

Chọn một nơi thoải mái cho bạn và cho người được phỏng vấn, nếu bạn chưa có một nơi như vậy. Không chọn một địa điểm hoặc tình huống có liên quan đến thực phẩm, mặc dù việc cung cấp và thấm nhuần một thức uống cà phê hoặc trà (không phải rượu) sẽ có hiệu quả.

Hãy suy nghĩ về những gì bạn muốn tìm hiểu từ người được phỏng vấn. Lập danh sách những điều cụ thể bạn muốn và cần biết về chúng cho mục đích hoặc mục đích của bạn của người đang thuê bạn để phỏng vấn họ. Hãy để người được phỏng vấn thực hiện hầu hết các cuộc nói chuyện, và lưu ý nếu anh ấy / cô ấy ở lại chủ đề. Đừng để anh ấy hoặc cô ấy làm cho bạn làm hầu hết các cuộc nói chuyện, và lạc đề.

Nói trực tiếp và từ hông, không có tiêu chuẩn "bạn thấy mình làm gì trong năm năm". Mời người được phỏng vấn trình bày một cách cởi mở, ngay cả khi điều đó liên quan đến việc nói với người được phỏng vấn điều gì đó về bạn trước tiên đó là "cá nhân" hoặc "từ bên trong". Trước khi cuộc phỏng vấn kết thúc, hãy chắc chắn rằng tất cả các câu hỏi của bạn được hỏi. Lưu ý ngôn ngữ cơ thể cũng như những gì được nói. Ngoài ra, hãy lưu ý những gì bạn đang chiếu cho người được phỏng vấn và chắc chắn rằng bạn không nói cho anh ấy / cô ấy biết "đúng" để nói gì.

Kết thúc cuộc phỏng vấn một cách thân mật, mà không đưa ra hy vọng sai lầm cho người được phỏng vấn. Hãy nhớ rằng anh ấy / cô ấy đang (hoặc nên) phỏng vấn bạn trong khi bạn đang phỏng vấn anh ấy / cô ấy.

Lời khuyên

Trung thực là một cái gì đó nội tại đối với bản chất tốt hơn của chúng ta nhưng là thứ mà chúng ta đã được đào tạo để không sử dụng. Nó là công cụ tốt nhất của bạn. Hãy nhớ rằng mặc dù người được phỏng vấn có thể không phù hợp với nhu cầu của bạn bây giờ, nhưng anh ấy / cô ấy có thể phục vụ nhu cầu và mong muốn của bạn trong tương lai.