Tiến hành đánh giá hiệu suất thành công có nghĩa là cho nhân viên biết cảm xúc của bạn về hiệu suất của cô ấy, và sau đó cho phép một cuộc thảo luận tương tác về đánh giá của nhân viên về hiệu suất công việc của cô ấy và những gì cô ấy có thể làm để phát triển sự nghiệp. Sẽ rất phản tác dụng khi nhân viên sợ việc đánh giá hiệu suất, bởi vì việc thẩm định có thể là lúc bạn cải thiện năng suất và tinh thần của một nhân viên tại một thời điểm.
Dành ít nhất một giờ để chuẩn bị cho việc đánh giá hiệu suất. Thu thập tất cả các giấy tờ liên quan đến cuộc phỏng vấn, bao gồm mô tả công việc của nhân viên và tự đánh giá của cô ấy.
Xem lại sự tự đánh giá của nhân viên và so sánh cách cô ấy xem hiệu suất của cô ấy với bản mô tả công việc bằng văn bản của cô ấy. Ngay cả khi bạn đã hoàn thành các mẫu đánh giá hiệu suất của mình, bạn sẽ muốn làm quen với cách nhân viên cảm thấy cô ấy thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Nó cũng có thể giúp bạn thấy nhân viên quen thuộc với mô tả công việc của cô ấy như thế nào.
Xem lại bất kỳ ghi chú bạn đã thực hiện trong năm thực hiện của nhân viên. Dành thời gian để làm quen với các khía cạnh tốt và xấu trong quá trình thực hiện công việc của cô ấy khi bạn nhớ chúng.
Xem lại các mẫu thẩm định mà bạn đã điền trong khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và so sánh chúng với những gì bạn đã phân tích. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu rõ về cách thảo luận về hiệu suất của nhân viên và những đề xuất bạn muốn đưa ra.
Nhận thông tin của bạn đầu tiên khi đánh giá hiệu suất bắt đầu. Hãy cho nhân viên biết những gì bạn nghĩ, và sau đó đưa ra bất kỳ nhận xét về tự đánh giá của cô ấy.
Mở cuộc phỏng vấn để trở thành một cuộc thảo luận tương tác về cảm xúc của nhân viên về nơi cô ấy đang ở trong sự nghiệp của họ, cô ấy muốn làm gì để thăng tiến và làm thế nào bạn có thể giúp cô ấy làm điều đó.
Lời khuyên
-
Hãy chắc chắn để nói chuyện với nhân viên và không phải tại họ. Nếu họ có câu hỏi trong khi bạn đang đọc lại những gì bạn đã viết trong thẩm định, hãy dừng lại và trả lời câu hỏi và đảm bảo nhân viên thừa nhận câu trả lời của bạn.
