Thương lượng năng suất là một sự đánh đổi trong các cuộc đàm phán lao động. Đổi lại cho người sử dụng lao động cung cấp nhiều tiền lương hơn, công đoàn đồng ý với những thay đổi sẽ tăng năng suất. Thuật ngữ này không phải là một cụm từ pháp lý chính xác - các cuộc thảo luận hợp đồng có thể liên quan đến thương lượng năng suất mà không bao giờ sử dụng các từ. Khái niệm này được phát triển ở Anh vào những năm 1960 và nó thường được sử dụng ở các quốc gia có quan hệ với Vương quốc Anh.
Tại sao mặc cả
Nguyên tắc cơ bản là nếu người lao động muốn có nhiều tiền hơn, họ sẽ có năng suất cao hơn. Về lý thuyết, ít nhất, việc tăng lương trong một thỏa thuận thương lượng năng suất được trả bằng mức tăng năng suất. Người sử dụng lao động và người lao động sử dụng thương lượng để băm ra các điều khoản của thỏa thuận, chẳng hạn như có bao nhiêu tiền trên bàn và loại chính sách nào nên được đưa ra để đảm bảo năng suất được cải thiện.
Các bước năng suất
Quản lý và lao động có thể tự do đặt bất cứ món hời nào họ chọn. Ví dụ, một số công đoàn Anh đã đồng ý các hợp đồng giờ hàng năm đảm bảo cho người lao động một số giờ nhất định trong năm, thay vì một tuần. Điều này giúp nhà tuyển dụng linh hoạt hơn trong việc quản lý lực lượng lao động. Một lựa chọn khác là đặt các mục tiêu sản xuất cụ thể như tăng sản lượng hoặc giảm chất thải.
