Nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá một ứng cử viên công việc về tính cách hoặc kỹ năng chuyên môn bằng cách quản lý các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng. Các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng cung cấp thêm thông tin về người xin việc; chúng được sử dụng như một bước sơ bộ để xác định liệu các ứng cử viên công việc có phù hợp với văn hóa của một tổ chức hay không. Một số nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng để loại trừ các ứng viên phỏng vấn trong khi những người khác sử dụng nó cho mục đích thu thập thông tin chung về các ứng cử viên.
Các loại
Các bài kiểm tra đánh giá trước khi đi làm có thể được sử dụng để đánh giá tính cách, bộ kỹ năng, năng khiếu và tính cách của ứng viên. Một số công ty quản lý sàng lọc thuốc trước khi đi làm như là một phần của đánh giá trước khi đi làm của họ. Kiểm tra ma túy đã trở thành thông lệ của các công ty lớn do sự gia tăng sử dụng ma túy trong số các công nhân Hoa Kỳ, theo Best Job Interview. Ngoài việc kiểm tra thuốc, yêu cầu kiểm tra thể chất hoặc xét nghiệm, các xét nghiệm đánh giá trước khi đi làm thường được tính thời gian, các xét nghiệm trắc nghiệm được thực hiện trực tuyến.
Mục đích
Nhà tuyển dụng dựa trên các đánh giá trước khi tuyển dụng bằng cách sử dụng một hệ thống xếp hạng để lựa chọn các ứng viên đáp ứng một hồ sơ công việc cụ thể. Thông thường, không có câu trả lời đúng hay sai đối với các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng. Người xin việc được mong đợi trả lời trung thực từng câu hỏi. Kiểm tra trước khi tuyển dụng áp dụng cho các ứng viên tìm việc làm tìm kiếm vị trí quản lý cấp trung và cấp cao. Một số công ty mong muốn ứng viên cho các vị trí điều hành cao cấp sẽ thực hiện đánh giá trước khi tuyển dụng. Các bài kiểm tra đánh giá tính cách thường được sử dụng giúp nhà tuyển dụng xác định một ứng viên theo các đặc điểm như hướng ngoại, ổn định cảm xúc và sẵn sàng thử những điều mới.
Đánh giá tập trung vào sự nghiệp
Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho các công việc cụ thể như bán hàng và quản lý chuyên nghiệp, công việc cấp đầu vào và nghề nghiệp điều hành có thể sử dụng nhiều chiến lược kiểm tra được thiết kế để đánh giá các kỹ năng và trình độ chuyên môn cụ thể. Đánh giá cấp độ đầu vào bao gồm các câu hỏi giải quyết các mối quan tâm liên quan đến công việc như tính toàn vẹn, độ tin cậy, sự gây hấn ở nơi làm việc và quấy rối tình dục. Ứng viên cho vị trí quản lý và bán hàng có thể được đánh giá theo các tiêu chí chuyên môn thiết yếu như kỹ năng đối phó, chú ý đến chi tiết, kỹ năng hợp tác và lái xe cá nhân.
Cân nhắc
Các ứng viên làm bài kiểm tra đánh giá trực tuyến trước khi đi làm có thể đạt được điểm đậu ngay sau khi làm bài kiểm tra. Nhận được điểm vượt qua là một dấu hiệu tích cực. Mặc dù nó không đảm bảo rằng ứng viên sẽ được mời làm việc, nhưng nó chỉ ra rằng ứng viên có thể được chuyển sang giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng thấy hữu ích khi sử dụng sàng lọc trước khi tuyển dụng vì nó giúp họ loại bỏ những ứng viên không phù hợp với hồ sơ công việc cụ thể.
