Việc làm của chính phủ thường rơi vào hai loại, được phân loại và không được phân loại. Những phân loại này gần giống với phân loại công việc miễn trừ và miễn trừ được thiết lập theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Mặc dù FLSA không giải quyết các mối quan hệ lao động, nhưng nó thiết lập mức lương làm thêm giờ, mức lương tối thiểu, quy định lưu giữ hồ sơ và quy tắc việc làm cho thanh thiếu niên cũng như chính quyền địa phương, tiểu bang và liên bang. Ngoài ra, FLSA đưa ra các quyết định phân loại liên quan đến khả năng áp dụng các yêu cầu của FLSA.
Nhân viên không được phân loại hoặc miễn
Theo ý kiến được đưa ra bởi Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho Sixth Circuit, các nhân viên không được phân loại phục vụ theo ý thích của chủ nhân của họ và không có yêu cầu về công đức hoặc thể lực. Ngoài ra, nhân viên chưa được phân loại không có quyền tiếp tục việc làm, thường được trả nhiều hơn so với nhân viên được phân loại và không có cách nào để kháng cáo việc xuất viện.
Theo FLSA, một nhân viên được miễn phải đủ điều kiện được miễn theo luật lương ngoài giờ và lương tối thiểu mặc dù các tiêu chí được thiết lập cho các vị trí nhất định. FLSA phân loại nhân viên được miễn là những người đáp ứng tất cả các bài kiểm tra áp dụng cho vị trí của họ, như nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, nhân viên máy tính, bán hàng bên ngoài hoặc là những cá nhân được đền bù cao.
Nhân viên phân loại hoặc không có quyền
Tòa phúc thẩm tương tự đã ra lệnh rằng một nhân viên được phân loại trong ngành dân sự có nhiệm kỳ và chỉ có thể được miễn nhiệm vì lý do hoặc nếu công việc của anh ta bị bãi bỏ. Hơn nữa, tòa án khẳng định rằng nhân viên được phân loại ban đầu được chọn từ danh sách đủ điều kiện và được yêu cầu chứng minh sự phù hợp cho việc làm thông qua quy trình tuyển chọn cạnh tranh.
FLSA đã chứng minh rằng tất cả các công nhân cổ xanh, cho dù được trả lương cao như thế nào, không bao giờ được miễn trừ khỏi luật điều chỉnh làm thêm giờ. Ngoài ra, trừ khi công nhân cổ trắng đáp ứng tất cả các tiêu chí liên quan đến chỉ định vị trí được trả lương, họ cũng phải được trả lương ngoài giờ.
Yêu cầu mức lương tối thiểu
Tại thời điểm công bố, tất cả các nhân viên được bảo hiểm theo FLSA không được miễn trừ phải được trả mức lương tối thiểu 7,25 đô la mỗi giờ. Một người dưới 20 tuổi có thể nhận mức lương không dưới 4,25 đô la mỗi giờ trong 90 ngày làm việc liên tiếp đầu tiên của mình với một chủ nhân. Người sử dụng lao động bị cấm sa thải một công nhân trưởng thành để thay thế anh ta bằng một thanh niên được trả theo tiêu chuẩn lương tối thiểu thấp hơn.
Yêu cầu làm thêm giờ
Nếu chủ lao động cho phép nhân viên làm thêm giờ, anh ta phải trả cho nhân viên làm thêm giờ, nếu cô ta không đủ điều kiện để được miễn tình trạng, trong bất kỳ giờ nào cô ta làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc. Tỷ lệ làm thêm giờ không thể ít hơn một lần rưỡi mức lương thường xuyên của cô. Đối với mục đích FLSA, một tuần làm việc được định nghĩa là khoảng thời gian định kỳ thường xuyên là 168 giờ hoặc bảy khoảng thời gian 24 giờ liên tiếp.
