Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự đoán rằng khi dân số Mỹ già đi và những người bùng nổ trẻ em bắt đầu nghỉ hưu, các chuyên gia mới sẽ cần thiết để thay thế những người chuyển đổi hoặc rời khỏi lực lượng lao động. Tuy nhiên, đối với một số người 50 tuổi đang tìm kiếm việc làm, giáo dục thường xuyên và đào tạo nghề là điều cần thiết để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường việc làm. Đào tạo việc làm cho người lao động trung niên và cao tuổi được cung cấp thông qua các tổ chức phi lợi nhuận, cao đẳng cộng đồng và đại học.
Chức năng
Đào tạo việc làm cho người lao động trưởng thành không chỉ giúp các tổ chức giữ chân nhân viên tài năng mà còn tránh được chi phí và thời gian thường dành cho việc tuyển dụng nhân sự mới, có trình độ. Khi công nhân có tuổi, kỹ năng công việc của họ có thể trở nên không liên quan với thời gian và sự tiến bộ trong công nghệ công nghiệp. Giải quyết những thiếu sót này bằng đào tạo nghề cho phép người lao động trung niên và cao niên truyền lại các kỹ năng và kiến thức của họ cho các nhân viên trẻ hơn vào lĩnh vực này.
Chương trình giáo dục
Chương trình giảng dạy cho các chuyên gia trưởng thành phụ thuộc vào tổ chức và các mục tiêu của chương trình. Ví dụ, Đại học Emory cung cấp rất nhiều lựa chọn giáo dục cho sinh viên từ 50 tuổi trở lên tại Học viện học tập suốt đời Osher. Lịch học khóa học mùa hè 2011 của viện bao gồm các khóa học về thơ, lịch sử, mỹ thuật, yoga và giáo dục sức khỏe. Các khóa đào tạo nghề như điện toán cơ bản cho người cao niên bao gồm các chủ đề như sử dụng chuột và bàn phím và thực hành tốt nhất để điều hướng Internet. Các trường khác và các tổ chức phi lợi nhuận kết hợp đào tạo nghề về toán cơ bản, kỹ năng viết và đọc, cũng như đào tạo kỹ năng công việc trong phỏng vấn, giao tiếp và viết kinh doanh. Chiến dịch A.B.L.E. của Greater Boston cung cấp đào tạo bán hàng và dịch vụ khách hàng, cũng như hỗ trợ tìm kiếm việc làm.
Yêu cầu
Yêu cầu đối với các chương trình đào tạo nghề dựa trên cơ sở đủ điều kiện của sinh viên về các yếu tố như tuổi và tình trạng công dân. Trong khi các chương trình đại học như Học viện trọn đời Osher nhắm mục tiêu rõ ràng các chương trình của họ cho sinh viên từ 50 tuổi trở lên, Chiến dịch A.B.L.E. ở Boston cung cấp các lớp phát triển kỹ năng cho học sinh từ 18 tuổi. Các khóa đào tạo nghề từ các khóa học về nghề nghiệp tiềm năng về năng lượng tái tạo đến đánh máy cơ bản. Các lớp học dành cho công nhân cao cấp yêu cầu sinh viên ít nhất 55 tuổi.
cái nhìn chuyên sâu
Khi người lao động tiếp tục già đi, đào tạo nghề sẽ có những hậu quả quan trọng đối với lực lượng lao động Hoa Kỳ. Bài báo tháng 1 của Đại học Boston, Chiến lược công cộng và tư nhân để hỗ trợ người lao động lớn tuổi, điểm đến phân khúc những người bùng nổ trẻ em, những người chọn tiếp tục làm việc ngoài tuổi nghỉ hưu truyền thống. Hơn nữa, bài báo dự báo rằng khi tỷ lệ lao động cao tuổi tiếp tục tăng, những nhân viên này sẽ trở nên dễ bị tổn thương hơn với những thay đổi do sáp nhập, cắt giảm lương và tái cơ cấu tổ chức. Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp cho các cá nhân từ 50 tuổi trở lên sẽ đặc biệt quan trọng trong các ngành công nghiệp bao gồm dịch vụ vận tải, bất động sản, giáo dục và khai thác mỏ. Sự thiếu hụt tài năng do công nhân nghỉ hưu hoặc rời khỏi lực lượng lao động sẽ là nghiêm trọng nhất trong các lĩnh vực này, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ.
