Xung đột lợi ích là gì?

Mục lục:

Xung đột lợi ích nảy sinh khi nhiệm vụ chuyên môn của một cá nhân hoặc tổ chức mâu thuẫn với lợi ích cá nhân. Xung đột lợi ích trong các công ty đại chúng có thể tạo ra hậu quả nghiêm trọng cho nhân viên, bao gồm mất việc làm. Các công ty phi lợi nhuận và cá nhân phải đặc biệt bảo vệ chính họ.Dịch vụ doanh thu nội bộ quy định chặt chẽ xung đột lợi ích cho các tổ chức phi lợi nhuận.

Khu vực xung đột

Nói chung, xung đột các vấn đề lợi ích tác động trực tiếp nhất đến nhân viên quản lý. Các lĩnh vực cụ thể nơi xung đột lợi ích có thể phát sinh bao gồm bán hàng, cho thuê, quà tặng, cạnh tranh, tổ chức hỗ trợ, gia đình, người thân và bạn bè thân thiết.

Các loại xung đột

Các loại xung đột lợi ích theo sau: sở hữu cổ phiếu hoặc nắm giữ một văn phòng trong đó một công ty cạnh tranh có lợi ích, nhận bồi thường tài chính "dưới bàn", sử dụng các nguồn lực cho các mục đích khác ngoài mục đích và nhận tiền hoặc quà tặng có thể ảnh hưởng đến các quyết định mang lại lợi ích cho người cho.

Tiết lộ

Trong khả năng có xung đột lợi ích, các khía cạnh tài chính của tình huống phải được tiết lộ cho hội đồng quản trị hoặc ủy ban. Các bên bị ảnh hưởng bởi xung đột lợi ích sẽ bị loại khỏi các cuộc thảo luận liên quan đến tình huống.

Xung đột nhiệm vụ Vs. Xung đột mối quan hệ

Xung đột là một sự bất đồng đáng chú ý giữa các nhân viên hoặc các nhóm nhân viên. Tùy thuộc vào tình huống, quản lý có thể cần thực hiện các bước khác nhau để giải quyết xung đột. Đôi khi điều này có thể đơn giản, như yêu cầu một nhân viên nản lòng dành một khoảnh khắc cá nhân. Hiểu các hình thức khác nhau của xung đột nơi làm việc ...

Những cách để giảm thiểu xung đột lợi ích

Khi một cá nhân hình thành một mối quan hệ, cá nhân hoặc chuyên nghiệp, anh ta có thể bắt đầu mong muốn và làm việc hướng tới những mục tiêu nhất định. Ví dụ, phụ huynh có thể muốn con mình đạt điểm cao. Nếu hai hoặc nhiều mối quan hệ có mục tiêu không tương thích, cá nhân có thể đưa ra quyết định có lợi cho một bên so với bên kia. Điều này ...

Những lợi thế và bất lợi của các tổ chức lợi nhuận và phi lợi nhuận là gì?

Một tổ chức tạo ra lợi nhuận là một công ty kinh doanh để kiếm tiền cho chủ sở hữu hoặc cổ đông của nó. Một tổ chức phi lợi nhuận là một công ty không có ý định kiếm lợi nhuận nhưng thường cần tiền để cung cấp dịch vụ hoặc hỗ trợ cho công chúng để đáp ứng các nhu cầu khác nhau. Mỗi loại hình kinh doanh đều có lợi thế và ...