Xung đột lợi ích nảy sinh khi nhiệm vụ chuyên môn của một cá nhân hoặc tổ chức mâu thuẫn với lợi ích cá nhân. Xung đột lợi ích trong các công ty đại chúng có thể tạo ra hậu quả nghiêm trọng cho nhân viên, bao gồm mất việc làm. Các công ty phi lợi nhuận và cá nhân phải đặc biệt bảo vệ chính họ.Dịch vụ doanh thu nội bộ quy định chặt chẽ xung đột lợi ích cho các tổ chức phi lợi nhuận.
Khu vực xung đột
Nói chung, xung đột các vấn đề lợi ích tác động trực tiếp nhất đến nhân viên quản lý. Các lĩnh vực cụ thể nơi xung đột lợi ích có thể phát sinh bao gồm bán hàng, cho thuê, quà tặng, cạnh tranh, tổ chức hỗ trợ, gia đình, người thân và bạn bè thân thiết.
Các loại xung đột
Các loại xung đột lợi ích theo sau: sở hữu cổ phiếu hoặc nắm giữ một văn phòng trong đó một công ty cạnh tranh có lợi ích, nhận bồi thường tài chính "dưới bàn", sử dụng các nguồn lực cho các mục đích khác ngoài mục đích và nhận tiền hoặc quà tặng có thể ảnh hưởng đến các quyết định mang lại lợi ích cho người cho.
Tiết lộ
Trong khả năng có xung đột lợi ích, các khía cạnh tài chính của tình huống phải được tiết lộ cho hội đồng quản trị hoặc ủy ban. Các bên bị ảnh hưởng bởi xung đột lợi ích sẽ bị loại khỏi các cuộc thảo luận liên quan đến tình huống.
