Gói trợ cấp thôi việc hào phóng làm cho việc chuyển đổi từ việc làm đầy đủ sang thất nghiệp có thể chấp nhận được đối với những nhân viên mất việc vì bị thu hẹp hoặc giảm hiệu lực. Gói thôi việc thông thường bao gồm một thỏa thuận hoặc hợp đồng giữa chủ lao động và nhân viên, ngoài số tiền mặt dựa trên thu nhập, nhiệm kỳ và lợi ích của nhân viên.
Mục đích
Người sử dụng lao động sử dụng các gói thôi việc khi họ sửa đổi cấu trúc lực lượng lao động, tái cấu trúc và loại bỏ công việc. Gói trợ cấp thôi việc có hai mục đích chính: Chúng cung cấp tiền bồi thường cho người lao động khi chuyển từ việc làm sang thất nghiệp và họ có được sự bảo đảm bằng văn bản từ nhân viên để từ bỏ quyền của họ đối với yêu cầu chấm dứt sai trái. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, tuy nhiên, các thỏa thuận có sự từ bỏ quyền công dân là không thể thực hiện được.
Hiệp định
Thỏa thuận thôi việc theo thông lệ bao gồm ngày chấm dứt có hiệu lực, số tiền trợ cấp thôi việc và các khoản khác mà nhân viên được hưởng, chẳng hạn như thanh toán cho kỳ nghỉ tích lũy và thời gian bị bệnh. Ngoài ra, thỏa thuận thôi việc nêu rõ liệu người sử dụng lao động sẽ trả cho các lợi ích sức khỏe nhóm và trong khoảng thời gian sau ngày chấm dứt. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp các gói thôi việc cũng cung cấp việc tiếp tục trợ cấp trong ba đến sáu tháng, tùy thuộc vào nhiệm kỳ của nhân viên và tổng số tiền thôi việc.
Miễn
Một thành phần thiết yếu của thỏa thuận thôi việc là từ bỏ yêu cầu bồi thường. Khi một nhân viên ký giấy từ bỏ, anh ta đồng ý rằng anh ta sẽ không tìm cách khắc phục việc chấm dứt dựa trên các luật như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm cho Người lao động lớn tuổi. Nói cách khác, khi một nhân viên ký thỏa thuận thôi việc, anh ta chấp nhận quyết định tuyển dụng mà công ty đã đưa ra và giải phóng người sử dụng lao động khỏi mọi khiếu nại mà anh ta có thể có liên quan đến các hành vi việc làm không công bằng. Các gói thôi việc cho công nhân từ 40 tuổi trở lên phải có ngôn ngữ cụ thể về ADEA và OWBPA để được coi là đạt yêu cầu theo tiêu chuẩn EEOC.
Ôn tập
EEOC khuyến nghị mạnh mẽ rằng các nhà tuyển dụng nên cho nhân viên 40 và hơn 21 ngày để xem xét thỏa thuận trước khi ký. Ngoài ra, khi sử dụng lao động trình bày thỏa thuận thôi việc, nhân viên nên tìm kiếm tư vấn pháp lý trước khi ký thỏa thuận. Nếu chủ lao động và nhân viên đàm phán lại các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận thôi việc, khung thời gian 21 ngày để ký bắt đầu lại. Nhân viên được cung cấp 21 ngày để ký thỏa thuận cũng có bảy ngày để thu hồi chữ ký của họ.
Cân nhắc
Thanh toán thôi việc thường được gọi là "xem xét." Cân nhắc là một điều khoản hợp đồng có nghĩa là một khoản tiền để đổi lấy thỏa thuận với các điều khoản và điều kiện nhất định. Số tiền xem xét trong gói thôi việc khác nhau, tùy thuộc vào thời gian làm việc, điều kiện tài chính của công ty, điều kiện lao động và xu hướng việc làm. Thông thường, các gói thôi việc bao gồm hai tuần lương cho mỗi năm làm việc. Ví dụ, một nhân viên mất việc sau 18 năm có thể nhận được gói trợ cấp bao gồm 36 tuần lương, ngoài các lợi ích sức khỏe nhóm do công ty trả và thời gian nghỉ phép và nghỉ ốm.
Hiểu
Nhìn chung, các gói thôi việc thường bao gồm một thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản mà nhân viên có thể hiểu. Đây được coi là một thông lệ kinh doanh có đạo đức cho phép kiến thức đầy đủ của nhân viên về các điều khoản và điều kiện của gói thôi việc. Nó cũng có nghĩa là nhân viên đã ký thỏa thuận một cách tự nguyện và vắng mặt bất kỳ sự ép buộc nào.
