Chi phí bồi thường thường bao gồm tiền lương cơ bản (tiền lương hoặc tiền công) và số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho các yêu cầu hợp pháp và các lợi ích khác. Theo khảo sát dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS), chi phí lợi ích trung bình tính theo tỷ lệ phần trăm của tổng số tiền bồi thường đã tăng từ khoảng 20% vào năm 1966 lên gần 30% hiện nay.
Cơ sở và trả bổ sung
Lương cơ sở là số tiền theo hợp đồng mà chủ lao động trả cho nhân viên. Điều này thường được thể hiện như một mức lương hàng giờ. Bất kỳ khoản tiền bổ sung nào được trả cho nhân viên, bao gồm tiền thưởng hoặc tiền làm thêm giờ, được coi là một lợi ích và chiếm khoảng 2,4% tổng số tiền bồi thường. Tỷ lệ phần trăm của tổng số tiền bồi thường được quy cho việc trả lương ngoài giờ phụ thuộc cả vào việc sử dụng lao động của chủ lao động đối với việc phân công làm thêm giờ và tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động được phân loại là không được miễn, và do đó đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.
Lợi ích bảo hiểm
Nhiều người sử dụng lao động tài trợ lợi ích bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ và trả một phần phí bảo hiểm. Số tiền chính xác của chủ lao động Chia sẻ phí bảo hiểm y tế rất khác nhau tùy theo chủ lao động, với chính quyền tiểu bang và địa phương thường trả nhiều hơn so với chủ lao động tư nhân. Nhìn chung, phí bảo hiểm do chủ sử dụng lao động chiếm 8,5% tổng số tiền bồi thường; phí bảo hiểm khác, đặc biệt là bảo hiểm nhân thọ, chiếm 0,5 phần trăm khác trong tổng số tiền bồi thường.
Nghỉ hưu và tiết kiệm
Sử dụng lao động cung cấp hưu trí, lương hưu hoặc lợi ích bảo vệ thu nhập khác đã chi 4,8 phần trăm của tổng số tiền bồi thường cho đóng góp xác định và kế hoạch lợi ích xác định. Các công ty cung cấp thời gian ngắn để nhận tiền mà cả nhân viên và chủ lao động đóng góp có thể phải chịu phần trăm chi phí lợi ích nhân viên cao hơn khi họ được yêu cầu thanh lý số tiền tiết kiệm hưu trí khi nhân viên rời đi.
Nghỉ có lương
Nghỉ có lương bao gồm bất kỳ thời gian nào được trả mà không thực sự làm việc. Nhìn chung có bốn loại nghỉ có lương: ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ và ngày cá nhân, Trung bình, thời gian nghỉ có lương chiếm khoảng 7% tổng chi phí bồi thường được sử dụng bởi chủ lao động. Số tiền này không chỉ bao gồm số tiền thực tế trả cho nhân viên nghỉ phép, cũng như các lợi ích theo luật định liên quan, nhưng cũng có bất kỳ khoản tiền nào được trả cho việc thay thế tạm thời.
Lợi ích theo luật định
Người sử dụng lao động trả 7,65 phần trăm trong số 117.000 đô la đầu tiên của nhân viên Thu nhập của bạn cho Bảo hiểm xã hội và Medicare và 1,45 phần trăm cho thu nhập trên số tiền đó, chỉ cho Medicare. Khác, lợi ích theo luật định nhỏ hơn được sử dụng bởi người sử dụng lao động là bồi thường và thuế thất nghiệp. Theo dữ liệu của BLS cho tháng 12 năm 2013, những lợi ích hợp pháp này chiếm tới 7,8% tổng chi phí bồi thường của công nhân dân sự trung bình.
