Vào ngày 14 tháng 4 năm 1987, Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp đã ban hành một bản ghi nhớ về việc sử dụng tai nghe tại nơi làm việc, tính đến năm 2014 vẫn còn tồn tại. Nói chung, OSHA không khuyến khích sử dụng chúng, chủ yếu là vì âm thanh phát ra quá mức có thể làm giảm âm thanh môi trường mà công nhân cần nghe và đe dọa thính giác. Các quy định được nêu trong các chỉ thị tuân thủ bản ghi nhớ.
Hướng dẫn tiếp xúc với tiếng ồn
OSHA đặt giới hạn pháp lý cho việc tiếp xúc với tiếng ồn dựa trên một ngày làm việc tám giờ. Giới hạn tiếp xúc tiếng ồn cho phép là 90 decibel âm thanh. Tiêu chuẩn cũng bao gồm một tỷ lệ trao đổi âm thanh nói rằng cứ tăng 5 độ dBA trong mức độ tiếng ồn, bạn phải giảm tổng thời gian phơi sáng xuống một nửa. Khi các giới hạn này liên quan đến tai nghe, OSHA cho biết tai nghe có thể tạo ra 100 đến 103 decibel SPL - mức áp suất âm thanh - đặt âm lượng ở mức hơn 50% đến 75% sản lượng được đánh giá của chúng sẽ vượt quá giới hạn phơi sáng cho phép 90 dBA.
Năng lượng âm thanh so với thẩm mỹ
Theo OSHA, vấn đề không phải là loại công nhân nghe nhạc, mà là năng lượng áp lực âm thanh và thời gian công nhân dành để nghe nhạc. Miễn là mức độ tiếng ồn nghề nghiệp tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc vẫn nằm trong giới hạn tiếp xúc với tiếng ồn hàng ngày, OSHA thường cho phép chủ doanh nghiệp sử dụng theo ý riêng của họ trong việc quyết định có cho phép tai nghe hay không. Tuy nhiên, họ đề nghị các chủ doanh nghiệp nhắc nhở các nhà quản lý và nhân viên rằng tai nghe gây ra các nguy cơ về thính giác mỗi khi mức âm lượng vượt quá ngưỡng âm lượng an toàn cho bất kỳ khoảng thời gian đáng kể nào của Hồi giáo, cả trong và ngoài công việc.
Tuân thủ và trách nhiệm pháp lý
Sử dụng tai nghe trong môi trường tiếng ồn vượt quá mức tiếng ồn cho phép vi phạm quy định 29-CFR của OSHA. Nó cũng không cho phép nhân viên đeo tai nghe bảo vệ tai theo yêu cầu. Điều khoản Nhiệm vụ chung, Phần 5 (a) (1) của Đạo luật OSHA năm 1970, nói rằng với tư cách là chủ doanh nghiệp, bạn có trách nhiệm pháp lý trong việc duy trì môi trường làm việc an toàn. Các hình phạt cho việc vi phạm các quy định của OSHA có thể phải trả giá đắt. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng và tần suất phạm tội, vi phạm có thể khiến doanh nghiệp của bạn mất từ 5.000 đến 70.000 đô la.
Chính sách tai nghe
Chính sách tai nghe nghiêm ngặt là rất quan trọng nếu bạn quyết định cho phép tai nghe ở nơi làm việc. Ví dụ, thay vì cho phép nhân viên mang và nghe tai nghe cá nhân của họ, hãy mua tai nghe giới hạn âm lượng mà nhân viên đủ điều kiện có thể kiểm tra và trả lại vào cuối ngày làm việc. Điều này cho phép bạn duy trì quyền kiểm soát ai sử dụng tai nghe cũng như xác định mức âm lượng của âm nhạc. Tuy nhiên, quan trọng nhất là điều này đảm bảo tuân thủ các quy định của OSHA.
