IRS rất quan tâm đến sự khác biệt giữa nhân viên và nhà thầu phụ, vì một công ty không khấu trừ thuế thu nhập, an sinh xã hội hoặc Medicare khi họ thuê các nhà thầu phụ. Chủ doanh nghiệp, nhân viên và nhà thầu phụ đều cần phải hiểu sự khác biệt để họ có thể chắc chắn rằng họ được đối xử công bằng.
Quy tắc
IRS đã đưa ra một bộ Quy tắc pháp luật chung để xác định ai là nhân viên và ai là nhà thầu phụ, dựa trên mối quan hệ hành vi, tài chính và trên tất cả giữa công ty và nhân viên hoặc nhà thầu phụ.
Điều khiển
Người sử dụng lao động có quyền kiểm soát hành vi của nhân viên, bao gồm ở đâu, khi nào và với ai làm việc, và cả những vật tư và dịch vụ nào được mua và từ ai. Nhân viên có thể được giao vĩ độ như một phần trách nhiệm công việc của mình.
Độc lập
Các nhà thầu phụ đặt giờ làm việc của riêng họ, ký hợp đồng độc lập về vật tư và dịch vụ và không được giám sát trực tiếp bởi khách hàng.
Tiền lương
Nhân viên nhận được một kiểm tra lương thường xuyên dựa trên thời gian làm việc và thường không có chi phí kinh doanh không được thanh toán đáng kể.
Hợp đồng
Các nhà thầu phụ được trả tiền dựa trên việc hoàn thành công việc, và có một khoản đầu tư đáng kể vào các cơ sở và thiết bị kinh doanh, cũng như chi phí kinh doanh trên không được tính trực tiếp cho khách hàng.
Lợi ích
Một nhân viên thường làm việc cho một người sử dụng lao động và thường nhận được các lợi ích như bảo hiểm, lương hưu, nghỉ phép và lương ốm ngoài tiền lương thường xuyên.
Quyền sở hữu
Một nhà thầu phụ điều hành các doanh nghiệp của riêng mình và có nhiều hơn một khách hàng. Mối quan hệ chính thức với khách hàng không phải là vĩnh viễn và kết thúc bằng việc hoàn thành công việc.
