Tự nguyện bỏ việc có thể không ngăn cản nhân viên thu tiền bồi thường thất nghiệp. Các vấn đề nghiêm trọng với điều kiện làm việc có thể sẽ được bao gồm trong các yêu cầu đủ điều kiện thất nghiệp, trái ngược với việc rời bỏ một công việc để thăng tiến trong sự nghiệp. Trong mọi trường hợp, các cơ quan thất nghiệp nhà nước xác định đủ điều kiện của người lao động cho thất nghiệp.
Thất nghiệp đủ điều kiện
Các sở lao động trên toàn quốc thường xem xét lý do tại sao người lao động bỏ việc để xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Ví dụ, Đạo luật An ninh Việc làm Michigan chỉ ra rằng người lao động không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu họ bỏ việc mà không có lý do chính đáng liên quan đến hành động của chủ lao động mà nhân viên không đổ lỗi. Hơn nữa, Cơ quan Bảo hiểm Thất nghiệp Michigan chỉ ra rằng một công nhân tự ý bỏ việc phải nhận một công việc khác và tích lũy thu nhập với chủ lao động mới để đủ điều kiện nhận lại bất kỳ khoản bồi thường thất nghiệp nào trong tương lai.
Những vấn đề y tế
Những nhân viên chọn rời bỏ công việc vì một vấn đề y tế cản trở việc thực hiện nhiệm vụ của họ có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Các tiểu bang như Michigan phân loại rời bỏ một công việc do bệnh tật là sự ra đi không tự nguyện, thường cho phép một công nhân thu tiền trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, Cơ quan Bảo hiểm Thất nghiệp Michigan lưu ý rằng nhân viên vẫn phải có thể làm việc ở một số công việc khác để yêu cầu quyền lợi, mặc dù không thể hoàn thành nhiệm vụ của vị trí trước đây.
Vấn đề tại nơi làm việc
Công nhân muốn nghỉ việc vì điều kiện làm việc không an toàn, phân biệt đối xử hoặc một số vấn đề khác mà chủ lao động chịu trách nhiệm sửa chữa trước tiên phải cho nhà tuyển dụng cơ hội để khắc phục vấn đề. Nhân viên nghỉ việc vì chủ nhân của họ không giải quyết các vấn đề như vậy có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp ở hầu hết các bang. Tuy nhiên, công nhân phải đảm bảo họ không phóng đại tình hình. Cơ quan bảo hiểm thất nghiệp Michigan chỉ ra rằng các nhân viên cần sao lưu các yêu cầu thất nghiệp như vậy bằng cách cho thấy họ rời bỏ một công việc vì một lý do thuyết phục có thể khiến bất kỳ người hợp lý nào rời đi trong tình huống tương tự. Theo trang web FindLaw, sự không hài lòng trong công việc nói chung không đủ điều kiện là lý do thuyết phục để bỏ việc.
Mời làm việc
Trang web thông tin luật Nolo chỉ ra rằng hầu hết các tiểu bang không ngăn cản người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp nếu họ rời bỏ công việc để đảm nhận một vị trí khác cuối cùng rơi vào. Tuy nhiên, những người lao động rời bỏ công việc để tìm kiếm một vị trí khác thường không đủ điều kiện nhận trợ cấp. Những người lao động nhận được lời mời làm việc không thành hiện thực nên chuẩn bị cho cơ quan thất nghiệp địa phương của họ rằng họ có một đề nghị chắc chắn cho vị trí mới để sao lưu yêu cầu thất nghiệp của họ.
