Đặt mục tiêu an toàn để giảm cơ hội chấn thương tại nơi làm việc và cung cấp các ưu đãi cho nhân viên để đáp ứng các mục tiêu đó. Môi trường làm việc sẽ an toàn hơn và năng suất hơn, và công ty sẽ tránh mất tiền lương, giờ và yêu cầu bồi thường của công nhân.
Cách đặt mục tiêu an toàn
Thiết lập một ủy ban mục tiêu an toàn hoặc chỉ định ai đó lãnh đạo và hoàn thiện các quyết định của nhóm. Đặt một ngày, giả sử một tháng, khi nào ủy ban sẽ cần trình bày các mục tiêu an toàn mới.
Kiểm tra các báo cáo tai nạn trong sáu tháng qua để xác định khu vực nào trong công ty bạn cần các mục tiêu và quy định an toàn mới.
Yêu cầu giám sát viên cho các đề xuất để cải thiện an toàn trong các bộ phận của họ. Viết ra những gợi ý cho ủy ban mục tiêu an toàn để xem xét.
Tạo một hộp gợi ý mục tiêu an toàn với các hình thức đơn giản cho nhân viên. Đặt hộp gợi ý trong phòng nghỉ của nhân viên. Thông báo trên toàn công ty rằng bạn cần đề xuất của nhân viên và nơi họ có thể bỏ ý tưởng của họ. Ủy ban mục tiêu an toàn nên kiểm tra hộp hàng tuần.
Thiết lập một cuộc thi cho nhân viên như là động lực để đề xuất cải tiến an toàn. Sau khi các ý tưởng được thu thập, yêu cầu nhân viên bỏ phiếu về mục tiêu an toàn tốt nhất từ hộp gợi ý. Cung cấp một giải thưởng nhỏ cho người có mục tiêu an toàn chiến thắng.
Viết một kế hoạch cho từng khu vực vạch ra các mục tiêu an toàn mới dựa trên đánh giá của ủy ban. Đăng mục tiêu an toàn trong từng lĩnh vực của công ty và gửi một bản ghi nhớ.
Kiểm tra những mục tiêu an toàn nào sẽ được đáp ứng thành công trong một vài tuần hoặc vài tháng, tùy thuộc vào thời gian cần thiết để thực hiện và tìm hiểu các mục tiêu mới.
