Một chỉ số hiệu suất chính, hay KPI, cho đào tạo là một biện pháp giúp công ty theo dõi hiệu suất của nó trong suốt một khoảng thời gian cụ thể. Nó có thể giúp một tổ chức theo dõi các mục tiêu của mình để đảm bảo rằng các hoạt động đào tạo phù hợp với mục tiêu của công ty.
Cân nhắc
Khi phát triển KPI, nó phải là một chỉ số có thể được đo trong một khoảng thời gian. Nó nên bao gồm một số liệu đo lường những gì đang được theo dõi bằng số, chẳng hạn như số lượng các lớp đào tạo và mục tiêu cần đạt được, chẳng hạn như tăng 10 phần trăm.
Riêng
Chọn một KPI thể hiện tốt nhất các hoạt động và hiệu suất của bộ phận đào tạo. Làm cho nó cụ thể và có thể hành động để nhân viên và quản lý có thể hướng các hoạt động của họ hướng tới đạt được nó.
Cảnh báo
KPI cho đào tạo nên được thiết kế để có thể đạt được. Nếu mục tiêu quá dễ dàng đạt được, họ đã giành được ý nghĩa. Nếu họ không thể đạt được, họ đã thắng được hiệu quả.
