Hội đồng quản trị của một công ty chăm sóc lợi ích của các cổ đông, người bầu các giám đốc tại các cuộc họp chung hàng năm. Hội đồng quản trị bổ nhiệm giám đốc điều hành và giám sát hoạt động của công ty thông qua ủy ban kiểm toán, ủy ban bồi thường và các ủy ban khác. Hội đồng bồi thường thay đổi theo sự phức tạp và quy mô của tổ chức. Việc bồi thường thường bao gồm một số sự kết hợp của các khoản phí, người lưu giữ, hoàn trả chi phí, lựa chọn cổ phiếu và trợ cấp cổ phiếu.
Ý nghĩa
Bồi thường rất quan trọng bởi vì một hội đồng tham gia và có kinh nghiệm làm tăng giá trị cho một công ty. Jeremy Goldstein, đối tác tại công ty luật Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, đã viết trên blog của Trường Luật Harvard vào năm 2011 rằng các yêu cầu pháp lý gia tăng đã gây khó khăn trong việc giữ chân và tuyển dụng các giám đốc có trình độ. Cuộc thi rất căng thẳng cho các ứng cử viên nổi bật và độc lập. Tuy nhiên, cấu trúc bồi thường sẽ thúc đẩy tính phổ thông trong hội đồng quản trị, điều đó có nghĩa là cần phải có những lý do hợp lệ. Phí bảo hiểm trung bình cho các giám đốc chính hoặc giám đốc cấp cao chỉ bằng khoảng 15% so với bồi thường của các giám đốc thông thường và khoảng một nửa số chủ tịch và giám đốc cấp cao không nhận được khoản bồi thường nào.
Xu hướng
Tổng số tiền bồi thường bằng tiền mặt, bao gồm phí cho mỗi cuộc họp và người giữ hàng năm, tăng trung bình 2,6% cho giám đốc và 4,7% cho chủ tịch hội đồng quản trị, theo khảo sát bồi thường hội đồng năm 2010 của công ty tư vấn nhân sự Total Compensation Solutions. Thành phần phí họp đã giảm trong năm 2010 vì các công ty có ít cuộc họp hội đồng quản trị hơn. Goldstein cho rằng sự tham gia sâu sắc hơn của giám đốc và việc sử dụng các công nghệ truyền thông ảo đã dẫn đến việc giảm phí cho mỗi cuộc họp và sự gia tăng của những người lưu giữ trong hỗn hợp bồi thường.
Quy định
Giai đoạn 10 năm từ 2000 đến 2010 đã chứng kiến một số thay đổi trong quản trị doanh nghiệp, bao gồm sự độc lập của giám đốc, yêu cầu báo cáo và vai trò của ủy ban bồi thường và cố vấn của họ. Ủy ban bồi thường thường đặt cơ cấu bồi thường cho giám đốc điều hành cấp cao và giám đốc hội đồng quản trị. Đạo luật Frank-Dodd năm 2010 yêu cầu Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch chỉ đạo các sàn giao dịch chứng khoán áp dụng các tiêu chuẩn niêm yết nhất định đối với các ủy ban bồi thường. SEC đã ban hành các thay đổi quy định trong năm 2011 để tuân thủ Đạo luật này, bao gồm yêu cầu mỗi thành viên của ủy ban bồi thường phải là thành viên hội đồng quản trị độc lập.
Ban khởi nghiệp
Các công ty khởi nghiệp cần những người có kinh nghiệm và được kết nối tốt để hướng dẫn họ trong những năm đầu, nhưng họ cũng phải bảo tồn tiền mặt. Boulder, nhà đầu tư mạo hiểm có trụ sở tại Colorado Brad Feld đã viết vào năm 2005 rằng bồi thường cho hội đồng khởi nghiệp nên tuân theo các quy tắc nhất định. Đầu tiên, không nên có bất kỳ khoản bồi thường tiền mặt nào ngoại trừ việc hoàn trả các chi phí hợp lý, điều mà các giám đốc nên cố gắng giảm thiểu. Thứ hai, các khoản trợ cấp tùy chọn cổ phiếu phải là 0,25 đến 1 phần trăm trong tổng số tùy chọn cổ phiếu của nhân viên với tiền thưởng hàng năm trong bốn năm, điều đó có nghĩa là một giám đốc phải phục vụ trong bốn năm để sở hữu tất cả các tùy chọn. Cuối cùng, các công ty khởi nghiệp nên cho phép các giám đốc tham gia tài trợ vòng đầu theo cùng điều khoản với các nhà đầu tư mạo hiểm. Tùy chọn cổ phiếu là các hợp đồng cho phép nhân viên mua cổ phiếu cơ bản với giá thực hiện được chỉ định trước ngày hết hạn.
