Liên hiệp là phổ biến trong các lĩnh vực như sản xuất phim, sản xuất và giảng dạy. Mặc dù các công đoàn cung cấp cho người lao động một cơ hội để làm việc cùng nhau vì lợi ích tập thể, họ cũng có thể gây ra vấn đề cho người sử dụng lao động hoặc cá nhân người lao động. Theo Liên đoàn Lao động Mỹ - Đại hội các Tổ chức Công nghiệp, năm 2009, hơn 15 triệu lao động Mỹ thuộc liên đoàn lao động.
Phí
Một nhược điểm chính của công việc công đoàn là nhân viên phải trả phí để hỗ trợ công đoàn và tài trợ cho các hoạt động của công ty. Ở các tiểu bang không có Luật Quyền làm việc, các thành viên không phải là công đoàn có việc làm trong một lĩnh vực liên hiệp mạnh mẽ thậm chí có thể phải trả phí khi họ không tham gia công đoàn. Bất chấp luật pháp hạn chế các công đoàn tính phí hợp lý, phí công đoàn có thể tăng lên trong suốt sự nghiệp. Trong trường hợp các công đoàn không hiệu quả trong việc đàm phán lợi ích cho nhân viên, việc trả phí công đoàn có thể thậm chí còn tốn kém hơn.
Sức mạnh đàm phán
Các công đoàn tổ chức nhân viên thành một nhóm duy nhất với các giá trị thống nhất và các chiến lược gắn kết để thương lượng với nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là công đoàn có nhiều quyền lực hơn để đàm phán tăng lương, lợi ích hoặc ổn định công việc so với các nhân viên riêng lẻ sẽ có. Người sử dụng lao động có thể giao dịch trực tiếp với đại diện công đoàn thay vì từng nhân viên, tiết kiệm thời gian và tiền bạc trong quá trình đàm phán. Các công đoàn có thể sử dụng mối đe dọa của một cuộc đình công để thu hút sự chú ý đến sự bất công nhận thức hoặc gây áp lực lên người sử dụng lao động để cải thiện điều kiện làm việc.
Lợi ích
Các thành viên của Liên minh sẽ nhận được lợi ích mà chủ nhân của họ có thể chưa bao giờ cung cấp cho lực lượng lao động không liên hiệp. Các hiệp hội đàm phán cho tất cả mọi thứ từ kỳ nghỉ được trả lương cao hơn và mức lương cao hơn cho đến tăng lương được đảm bảo cho nhân viên cao cấp và tăng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đàm phán công đoàn dẫn đến các chính sách mới ảnh hưởng đến các thành viên và không phải thành viên. Điều này đúng với tiền lương và tăng lợi ích. Người lao động không phải là công đoàn có thể tránh được các khoản phí và vẫn nhận được các lợi ích đến từ các hoạt động công đoàn mà các đồng nghiệp của họ là thành viên tài trợ.
Thiếu linh hoạt
Các ngành công nghiệp liên minh có thể phải đối mặt với bất lợi cạnh tranh khi thay đổi kế hoạch kinh doanh hoặc tổ chức lại. Các công ty muốn giảm lực lượng lao động của họ ủng hộ tự động hóa hoặc thuê ngoài có thể phải đối mặt với sự phản ứng dữ dội từ liên minh đại diện cho nhân viên có nguy cơ mất việc. Thỏa thuận thương lượng tập thể có thể khiến các doanh nghiệp không thể tạo ra những thay đổi quy mô lớn trước khi thỏa thuận mới có thể được đàm phán, điều này có thể làm chậm tốc độ tái cấu trúc khi đối mặt với sự thay đổi của thị trường.
