Một thời gian thử việc của nhân viên xảy ra ngay sau khi được thuê, và đó là khi nhân viên được theo dõi để đảm bảo hiệu suất của anh ta đáp ứng các tiêu chuẩn do công ty thiết lập. Thời hạn của một thời gian thử việc thay đổi từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác; tuy nhiên, nếu hiệu suất của một thuê mới không phù hợp với các tiêu chuẩn do công ty thiết lập, nhân viên có thể cần phải chấm dứt.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Báo cáo đánh giá hiệu suất
-
Hướng dẫn nhân viên
-
Bảng chấm dứt
-
Giấy tờ chấm dứt
Xem lại báo cáo đánh giá hiệu suất của nhân viên. Báo cáo này bao gồm hiệu suất hàng ngày hoặc hàng tuần của nhân viên. Mặc dù thông tin chính xác trong báo cáo này sẽ thay đổi tùy theo ngành và vị trí mà nhân viên nắm giữ, nó sẽ cung cấp một tài khoản chính xác về các điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên.
Vạch ra những phần không đạt tiêu chuẩn trong báo cáo và tổng hợp danh sách các lý do khiến nhân viên không hoàn thành các yêu cầu của vị trí này. Nếu nhân viên làm việc ở vị trí bán hàng, các phần không đạt tiêu chuẩn của báo cáo có thể bao gồm thiếu doanh số, kỹ năng dịch vụ khách hàng không đạt yêu cầu và không theo dõi khách hàng.
Làm nổi bật các phần trong sổ tay nhân viên hoặc hướng dẫn chính sách công ty đề cập đến những kỳ vọng của nhân viên. Hướng dẫn cần giải thích rõ ràng những gì công ty mong đợi từ nhân viên mới trong thời gian thử việc. Bằng cách tham khảo các phần này, bạn có thể thông báo rõ ràng cho nhân viên tại sao cô ấy bị chấm dứt.
Lập một bảng chấm dứt cho nhân viên, giải thích về quyết định của công ty. Thông tin trong tờ này sẽ thay đổi tùy theo ngành và vị trí mà nhân viên nắm giữ; tuy nhiên, nó phải bao gồm các lý do chi tiết tại sao nhân viên bị chấm dứt.
Lên lịch một cuộc họp với nhân viên. Xem lại bảng đánh giá hiệu suất và tham khảo chéo các thiếu sót của nhân viên với những kỳ vọng mà công ty yêu cầu của tất cả nhân viên.
Cảm ơn nhân viên đã dành thời gian và yêu cầu anh ta ký bất kỳ tờ chấm dứt nào nếu cần.
Lời khuyên
-
Không chấm dứt một nhân viên trong vòng ba tuần đầu tiên của thời gian thử việc trừ khi nhân viên đó thể hiện sự coi thường trắng trợn đối với các quy trình hoạt động của vị trí này.
Cảnh báo
Không bao giờ chấm dứt một nhân viên trong một thời gian thử việc mà không cung cấp lý do hợp lệ.
