Nếu bạn bị thương hoặc ngã bệnh vì căng thẳng trong công việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận tiền bồi thường của công nhân. Mỗi tiểu bang có các quy định riêng quản lý loại bảo hiểm đặc biệt này, nhưng cho dù thương tích hoặc bệnh tật của bạn xảy ra ở đâu, có rất nhiều tài nguyên có sẵn để giúp bạn yêu cầu bồi thường. Nếu bạn tuyên bố căng thẳng và yêu cầu của bạn đã bị nhà tuyển dụng từ chối, bạn có thể kháng cáo việc từ chối bằng cách tự cung cấp cho mình một số thông tin.
Lập kế hoạch yêu cầu của bạn một cách cẩn thận. Trong hầu hết các tình huống, một tuyên bố của nhân viên về sự căng thẳng sẽ được mở rộng để giải thích. Làm thế nào bạn trình bày nó từ đầu là rất quan trọng.Điều quan trọng là bạn có thể liên kết rõ ràng một chấn thương hoặc bệnh tật với căng thẳng trực tiếp là kết quả của việc làm của bạn.
Liên hệ với chủ lao động của bạn và thông báo cho họ rằng bạn cần đưa ra yêu cầu bồi thường của công nhân. Nó sẽ giúp hướng dẫn bạn trong suốt quá trình và gửi yêu cầu của bạn.
Liên hệ với quan chức bồi thường của nhân viên nhà nước (xem Tài nguyên) với bất kỳ câu hỏi nào bạn có về quy trình khiếu nại trong khi chờ đợi quyết định. Quan chức có thể giải thích quy trình yêu cầu bồi thường của người lao động cho bạn và cho bạn biết những gì mong đợi.
Chờ để nghe những gì nhà tuyển dụng và công ty bảo hiểm nói về yêu cầu của bạn. Quyết định của họ sẽ được cung cấp cho bạn bằng văn bản. Một khi bạn nhận được quyết định, đọc kỹ nó.
Thuê một luật sư nếu yêu cầu của bạn đã bị từ chối. Bạn có thể kháng cáo quyết định bằng cách đến phiên điều trần bồi thường của công nhân mà không cần luật sư, nhưng lưu ý rằng chủ nhân của bạn sẽ có luật sư ở đó để bảo vệ quyết định của mình. Nếu bạn muốn giành được yêu cầu của mình, bạn sẽ cần phải trả tiền cho một luật sư có kinh nghiệm.
