Vì California là một tiểu bang có việc làm theo ý muốn, về mặt lý thuyết bạn có thể sa thải bất cứ ai vào bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Trong thực tế, tuy nhiên, pháp luật giới hạn sức mạnh đó. Các tòa án ở California đã phán quyết, ví dụ, nếu bạn sa thải ai đó vì đã từ chối thực hiện một hành vi bất hợp pháp, "theo ý muốn" sẽ không áp dụng. Nếu bạn muốn bảo vệ bản thân khỏi một vụ kiện chấm dứt sai trái, hãy thiết lập chính sách chấm dứt của bạn trước.
Đặt chính sách nhất quán
Làm rõ trong mỗi thông báo công việc, phỏng vấn và sổ tay nhân viên rằng bạn là một nhà tuyển dụng có ý chí. Không bao giờ ngụ ý hoặc nói rằng bạn sẽ không sa thải ai đó nếu anh ta làm việc tốt, hoặc công việc của anh ta được đảm bảo. Thực hiện theo chính sách của bạn một cách nhất quán. Ví dụ: nếu sổ tay công ty nói rằng nhân viên có quyền thông báo cảnh báo và cơ hội hình thành trước khi bạn sa thải anh ta, hãy gửi thông báo. Ghi lại mọi vấn đề, mọi cuộc thảo luận với nhân viên và mọi thông báo bạn gửi. Dấu vết giấy có thể giúp chứng minh việc bắn của bạn là hợp lý.
Đừng phân biệt đối xử
California khó phân biệt đối xử hơn chính phủ liên bang. Luật chống phân biệt đối xử liên bang áp dụng cho các công ty có 15 nhân viên trở lên; ở California, năm công nhân là điểm cắt. California bảo vệ tất cả các loại luật liên bang, chẳng hạn như chủng tộc, tôn giáo, mang thai, giới tính và khuyết tật. Nhà nước bổ sung một số loại trên đó, cấm người sử dụng lao động sa thải công nhân dựa trên tình trạng hôn nhân, khuynh hướng tình dục, quan hệ chính trị và tình trạng quân sự, trong số các tiêu chí khác.
Lợi ích công cộng
Tòa án California nói rằng bạn không thể sa thải nhân viên vì những hành vi chống lại lợi ích công cộng, ngay cả khi họ không bất hợp pháp về mặt kỹ thuật. Ví dụ: nếu bạn sa thải nhân viên vì hỗ trợ đồng nghiệp trong vụ kiện quấy rối tình dục, nhân viên hỗ trợ có thể có cơ sở để khởi kiện. Luật án lệ xác định "lợi ích công cộng" khá kỹ thuật, vì vậy hãy hỏi ý kiến luật sư nếu bạn thấy cần thiết.
