Việc làm ở Texas là theo ý muốn của người lao động và người sử dụng lao động, và việc chấm dứt việc làm của một trong hai bên là không phức tạp. Nó dễ dàng cho nhân viên bỏ việc. Tuy nhiên, luật pháp Texas có những yêu cầu cụ thể đối với người sử dụng lao động, và những đạo luật này, cùng với luật Liên bang, khiến cho việc chấm dứt nhân viên trở nên khó khăn hơn so với khái niệm về việc làm tại nhà của người Hồi giáo. Ngoài ra, Luật Payday Texas quy định cách thức và thời điểm trả lương cho một nhân viên bị sa thải.
Đăng tài liệu chính xác khi điều hành một doanh nghiệp Texas. Đặt một thông báo của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng ở một vị trí nổi bật theo luật Liên bang, thông báo cho nhân viên tự do khỏi sự phân biệt đối xử hoặc trả thù.
Theo trang web của Ủy ban lực lượng lao động Texas, bạn nên đăng các áp phích Phân chia lương và giờ thích hợp tại nơi làm việc và có Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, Đạo luật Bảo vệ Đa nhân viên, Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình và Đạo luật Bảo vệ Lao động Nông nghiệp theo Mùa áp phích tại chỗ, nếu chúng được áp dụng.
Giữ hồ sơ đánh giá nhân viên, vắng mặt hoặc vi phạm và ghi lại lý do chấm dứt. Tránh bất kỳ ngụ ý phân biệt đối xử hoặc trả thù và có tài liệu trước khi chấm dứt một nhân viên Texas.
Xem xét các quyền của nhân viên trước khi chấm dứt. Được chủ động. Biết những gì việc làm sẽ liên quan đến Texas. Điều này không bao gồm ngoại lệ hợp đồng ngụ ý hoặc ngoại lệ thiện chí, theo trang web của Cục Thống kê Lao động. Hiến pháp và các đạo luật của Bang kiểm soát bất kỳ ngoại lệ chính sách nào ở Texas, vì vậy nó được định nghĩa hẹp. Điều này có nghĩa là không có hợp đồng ngụ ý, không có lý lẽ thiện chí mà một nhân viên có thể khẳng định và mọi cáo buộc rằng một hành động chống lại chính sách công phải là một quyền được quy định trong Hiến pháp hoặc các đạo luật.
Chấm dứt một nhân viên với thanh toán đầy đủ tiền lương theo Luật Texas Payday. Trả lương cho nhân viên, không muộn hơn ngày thứ sáu kể từ ngày nhân viên được nghỉ việc (Phần 61.014). Điều này bao gồm tiền thưởng và hoa hồng. Đây là hành vi phạm tội hình sự (trọng tội cấp ba) khi chủ nhân không trả tiền cho nhân viên ngoài sáu ngày sau khi nhân viên đưa ra yêu cầu. Người sử dụng lao động cũng có thể được đánh giá một hình phạt hành chính, nếu anh ta bị phát hiện có hành động xấu.
Ủy ban lực lượng lao động Texas quản lý Luật ngày lương Texas và chấp nhận yêu cầu lương từ nhân viên. Nếu một giải thưởng được thực hiện cho nhân viên, tiền đến từ nhà tuyển dụng.
Hãy trung thực, không phân biệt đối xử, lập hồ sơ nhân sự, trả lương và trợ cấp kịp thời và tuân thủ luật pháp tiểu bang và liên bang để tránh phân biệt đối xử hoặc yêu cầu lương khi chấm dứt nhân viên ở Texas. Tham khảo luật sư chuyên về luật lao động Texas, nếu bạn lo ngại.
