Một tiêu đề hồ sơ lý lịch thông báo cho nhà tuyển dụng về bạn là một chuyên gia và những chức danh chuyên nghiệp mà bạn đã làm việc để đạt được. Một tiêu đề sơ yếu lý lịch hiệu quả phải xác định vị trí công việc mục tiêu của bạn và bằng cấp cho thấy bạn là lựa chọn lý tưởng cho vị trí này, báo cáo trang web Tư vấn nghề nghiệp Monster. Đây là cơ hội của bạn để làm cho ứng dụng của bạn nổi bật so với các ứng viên khác.
Tiếp tục định dạng tiêu đề
Tiêu đề hồ sơ được định dạng như một câu ngắn gọn. Tiêu đề là một tên hoặc chức danh chuyên nghiệp, theo sau là một mục tiêu công việc mong muốn và số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể, theo Monster Career Advice. Chẳng hạn, chức danh công việc là "Đại diện dịch vụ khách hàng" với kinh nghiệm quản lý là một yêu cầu. Ví dụ: bạn có thể cho biết trong sơ yếu lý lịch của mình: "Đại diện dịch vụ khách hàng với 10 năm kinh nghiệm làm việc."
Vị trí tiêu đề
Tiêu đề hồ sơ trong sơ yếu lý lịch của bạn nằm ở đầu mỗi trang của sơ yếu lý lịch của bạn. Tiêu đề sơ yếu lý lịch nên được in đậm hoặc mở rộng để nó nổi bật ngay lập tức cho nhà tuyển dụng. Đừng đặt tiêu đề của bạn ở giữa sơ yếu lý lịch của bạn, vì nhà tuyển dụng có thể không đủ kiên nhẫn để đọc đến đó.
Viết tiêu đề
Tiêu đề hồ sơ phải bao gồm các từ khóa cụ thể cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nhà tuyển dụng thường chỉ dành vài giây để phân tích và duyệt qua sơ yếu lý lịch, và việc có những từ khóa đó có thể khiến nhà tuyển dụng chú ý đến sơ yếu lý lịch của bạn và đưa nó vào đống phỏng vấn. Nếu một nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một đại diện dịch vụ khách hàng cho một bộ phận kỹ thuật, tiêu đề sơ yếu lý lịch phải bao gồm các từ khóa Khách hàng, kỹ thuật và các dịch vụ trực tuyến, thay vì chỉ đơn giản là đại diện hành chính, ngay cả khi bạn có kinh nghiệm trong các lĩnh vực hành chính khác hoặc các phòng ban.
Công ty so với kỹ năng của bạn
Khi bạn đang viết tiêu đề hồ sơ cho hồ sơ xin việc, hãy tập trung vào những gì công ty đang tìm kiếm hơn là những gì bạn thấy là chuyên nghiệp nhất. Ví dụ, bạn có thể thấy rằng trải nghiệm trước đây của bạn khiến bạn nổi bật, nhưng nếu nhà tuyển dụng không được hưởng lợi từ trải nghiệm trước đó của bạn, bạn không nên bao gồm nó. Nói cách khác, đó là về nhu cầu của công ty, chứ không phải sở thích của riêng bạn.
