Để duy trì khả năng cạnh tranh tài chính, nhiều công ty chọn cách tăng cường nguồn lực của mình thay vì duy trì số lượng nhân sự không đổi. Thuê nhân viên trong khoảng thời gian hữu hạn giúp nhà tuyển dụng linh hoạt trong phạm vi dự án của họ. Họ có thể thuê một nhân viên thông qua việc tăng cường tài nguyên mà không cần phải cam kết lâu dài. Đối với nhân viên, sự linh hoạt này thường là một tình huống lý tưởng, cho họ cơ hội để có được kinh nghiệm mà không có nghĩa vụ mở rộng.
Mở rộng tài nguyên
Tăng cường tài nguyên còn được gọi là hợp đồng. Các công ty thuê nhân viên trên cơ sở hợp đồng, dựa trên thời gian của dự án mà cần sự giúp đỡ. Điều này là lý tưởng khi một công ty không muốn đưa ra một cam kết lâu dài về việc thuê thêm nhân sự, nhưng cần sự giúp đỡ hoặc chuyên môn bổ sung …
Cơ quan việc làm
Các cơ quan việc làm chuyên về nhân viên hợp đồng sẽ trút bỏ gánh nặng của công ty để tìm kiếm các nguồn lực bổ sung. Thời gian cần thiết để sàng lọc các ứng viên, tổ chức các cuộc phỏng vấn và tiến hành toàn bộ quá trình phỏng vấn được loại bỏ. Các công ty đang tìm cách tăng thêm nguồn lực của họ chỉ cần nhấc điện thoại và yêu cầu hỗ trợ thêm từ cơ quan tuyển dụng. Cơ quan việc làm tiến hành tất cả các cuộc phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, kiểm tra tham chiếu và bất kỳ thử nghiệm nào được yêu cầu để xác định sự phù hợp của ứng viên cho vị trí được đề cập.
Lợi ích cho các công ty
Tăng cường nguồn lực thay vì thuê vĩnh viễn cũng giúp tiết kiệm chi phí của các công ty. Nói chung, nhân viên hợp đồng không nhận được bất kỳ lợi ích nào từ công ty mà họ đang cung cấp dịch vụ của họ. Các công ty không phải trả trợ cấp y tế, đóng góp tiết kiệm hưu trí, chi phí lương hưu hoặc tiền nghỉ hè. Mặc dù tiền lương thường tạo thành khoản thanh toán lớn nhất cho nhân viên, nhưng chi phí cung cấp lợi ích cho nhân viên thường là đáng kể.
Lợi ích cho nhân viên
Mặc dù thiếu lợi ích hoặc lâu dài, nhiều người thấy rằng các vị trí tăng cường tài nguyên là lý tưởng. Bởi vì địa điểm việc làm liên tục thay đổi, cơ hội để có được kinh nghiệm có giá trị, đa dạng là rất lớn. Những người mới tham gia vào thị trường việc làm thường có được kinh nghiệm cần thiết thông qua công việc hợp đồng. Những người khác chỉ đơn giản là không quan tâm đến việc cam kết với một chủ nhân, vì vậy công việc tăng cường tài nguyên là lý tưởng. Mọi người có thể chọn khi họ muốn làm việc, và trong khoảng thời gian nào.
Giải pháp nhân sự
Nếu một công ty đang tìm cách bổ sung nhân lực, tăng cường nguồn lực là một giải pháp lý tưởng. Cả chủ lao động và nhân viên đều gặt hái những lợi ích của một giải pháp chung cho nhu cầu nhân sự.
