Tăng lương trung bình thay đổi theo điều kiện kinh tế. Sau một năm kinh doanh tồi tệ, ít công ty có thể đưa ra mức tăng ngang bằng với những người đã giảm bớt trong thời gian tốt, vượt qua khó khăn kinh tế cho nhân viên. May mắn thay, các cuộc điều tra báo cáo rằng mọi thứ đang tìm kiếm trong năm 2011 khi suy thoái kinh tế mất đi sự kìm kẹp của nó. Tuy nhiên, không phải tất cả các ngành công nghiệp sẽ thấy mức tăng lương như nhau, và mức tăng trung bình cao nhất sẽ thuộc về những người thực hiện hàng đầu.
So sánh với những năm trước
Theo Towers Watson, các cải tiến kinh tế đã định vị các công ty thưởng cho nhân viên chăm chỉ của họ nhiều hơn vào năm 2011 so với những năm khó khăn nhất của cuộc suy thoái. Nhìn chung, tiền lương dự kiến sẽ tăng 2,7 phần trăm trong năm 2011, tăng từ 2,3 phần trăm trong năm nay và 1,6 phần trăm trong năm 2009. Dữ liệu khảo sát từ Towers Watson cho thấy nhiều công ty đóng băng tiền lương để bảo vệ lợi nhuận sẽ tăng lương trong năm 2011. Ba mươi -two phần trăm người sử dụng lao động giữ mức lương ổn định trong năm 2009. Trong năm 2010, giá trị đó giảm xuống còn 12 phần trăm và dự kiến sẽ giảm hơn nữa, xuống còn 5 phần trăm, trong năm 2011.
Nơi tăng dự kiến
Trong bài viết Các dự án khảo sát tiền lương của Modest Hoa Kỳ tăng trong năm 2011, Cộng đồng quản lý nguồn nhân lực báo cáo tỷ lệ trung bình ngân sách của công ty mà các nhà tuyển dụng dự định dành cho việc tăng lương. Trong năm 2011, tỷ lệ phần trăm ngân sách dự kiến cho tăng là 3 phần trăm, với mức tăng thấp nhất dự kiến trong ngành vận tải. Trong bài viết, hầu hết các nhà tuyển dụng ở Mỹ đều mong muốn được tăng lương trong năm 2011, các dự án SHRM tăng giá sẽ cao nhất về dầu khí, dịch vụ chuyên nghiệp, năng lượng và khách sạn, với mức tăng lương dự đoán là 3,5%, 3,2%, 3% và 3 phần trăm tương ứng. Giáo dục và bất động sản sẽ tăng mức thấp hơn 2,6 và 2,5%.
Thực hiện tốt cho khoản thanh toán tốt nhất
Theo SHRM, các nhà tuyển dụng sẵn sàng bỏ ra nhiều hơn để giữ tài năng có giá trị. Trong khi những người làm việc hàng đầu (14% lực lượng lao động) có thể mong đợi tăng 4,3%, thì những người làm việc trung bình (35% lực lượng lao động) và những người làm việc kém (7% lực lượng lao động) có thể chỉ mong đợi lần lượt 2,6 và 0,5%. Thực hiện tốt cũng sẽ giúp bạn được thăng chức lên cấp quản lý hoặc thậm chí lên cấp điều hành, nơi mà các khoản thưởng thưởng cuối năm thường cao hơn. Các giám đốc điều hành đã nhận được các ưu đãi tương đương với 35% lương cơ sở của họ trong năm 2010, so với chỉ 5% đối với nhân viên văn phòng, văn thư và sản xuất.
So sánh toàn cầu
Tăng lương trung bình không nhất quán toàn cầu. Tại các nền kinh tế phía đông như Trung Quốc và Ấn Độ, những người lao động đáp ứng kỳ vọng về hiệu suất công việc đã nhận được mức tăng lương cơ bản là 8,8% trong năm 2010, theo Towers Watson. So sánh, một số nước châu Âu đã trả ít hơn nhiều, với Tây Ban Nha và Ireland tăng lương chỉ bằng 1,6 phần trăm. Tuy nhiên, Ireland và Tây Ban Nha có xu hướng chú trọng cao hơn vào hiệu suất vượt trội khi tăng thưởng, với mức chênh lệch 300 phần trăm tăng lương giữa nhân viên hàng đầu và người lao động trung bình (so với 200 đến 260% cho các quốc gia khác).
