Luật nghỉ phép y tế FMLA năm 1993 (FMLA) cung cấp cho nhân viên khả năng rời khỏi chủ nhân của họ trong một thời gian vì các lý do như nghĩa vụ quân sự, mang thai, nghỉ quân sự, bệnh cá nhân hoặc bệnh gia đình. Một trong những động lực cho luật này là sự tăng trưởng số lượng phụ nữ đã kết hôn trong lực lượng lao động. Nghỉ phép không liên tục là một điều kiện trong đó một nhân viên nghỉ phép trên cơ sở tắt và nghỉ thay vì thời gian tiếp giáp. FMLA không liên tục có thể bắt đầu sau khi một nhân viên vắng mặt trong một khoảng thời gian dài hơn hai ngày liên tiếp cho một sự kiện đủ điều kiện. Một ví dụ về tình huống cần nghỉ phép gia đình không liên tục là khi một nhân viên được yêu cầu làm việc giảm giờ với lịch làm việc giảm.
Khiếu nại của chủ lao động về nghỉ phép không liên tục của FMLA
Một khiếu nại điển hình của chủ lao động về luật này là luật có thể có tác động đến năng suất của nhân viên vì một số nhân viên lạm dụng luật này. Vấn đề chính là các nhân viên có vấn đề về sức khỏe không nên đưa FMLA của họ theo khối thời gian, nhưng thay vào đó là nghỉ phép trong khoảng thời gian ít nhất là một giờ, theo Business Management Daily.
Nhà tuyển dụng đang kiểm soát lạm dụng FMLA như thế nào
Trong nỗ lực thắt chặt quản lý FMLA, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu thông báo trước, khi khả thi, về thời gian FMLA cần thiết, theo HR Info. Ngoài ra, các công ty nhắc nhở nhân viên rằng, theo luật, nhân viên phải nỗ lực để được điều trị y tế trong thời gian không làm việc.
Thời gian nghỉ phép không liên tục của FMLA
Một nhân viên được phép nghỉ FMLA trong khoảng thời gian tối đa 12 tuần.
Truyền thông nhân viên
Yêu cầu nghỉ phép FMLA không liên tục chỉ được yêu cầu bằng lời nói, mặc dù một nhân viên có thể được yêu cầu tuân thủ các yêu cầu thông báo bình thường của công ty. Nhân viên phải trả lời các câu hỏi của chủ lao động để xác định xem sự vắng mặt của nhân viên có đủ điều kiện để được coi là vắng mặt FMLA hay không, theo Dịch vụ Người khuyết tật của Khoa và Khoa của Đại học Iowa. Nhân viên cũng được yêu cầu nói chuyện trước với chủ lao động và, khi khả thi, lên lịch các sự kiện như điều trị y tế để không làm gián đoạn hoạt động bình thường của một doanh nghiệp.
Lưu trữ hồ sơ
Lưu trữ hồ sơ nhà tuyển dụng rộng rãi là cần thiết cho nghỉ phép gia đình không liên tục. Ví dụ, thông tin phải được lưu giữ về nhân viên FMLA khi nghỉ phép không liên tục bao gồm ngày nghỉ, lương, điều khoản bồi thường Số giờ FMLA đã thực hiện và giờ làm việc. Tài liệu sao lưu hỗ trợ lý do cho FMLA cũng phải được duy trì.
