Các vấn đề kinh tế liên tục thách thức các doanh nghiệp thích nghi và thay đổi để đáp ứng các điều kiện hiện tại. Điều này có nghĩa là chủ doanh nghiệp và quản lý phải đối phó từ giai đoạn này sang giai đoạn tiếp theo với lạm phát - hoặc thậm chí, hiếm khi, giảm phát - và thời kỳ suy thoái, mức độ thất nghiệp cao và các yếu tố kinh tế khác. Các vấn đề có thể ảnh hưởng đến điểm mấu chốt thường được ưu tiên cho hầu hết các doanh nghiệp kinh doanh và có xu hướng tái diễn theo thời gian.
Tỷ lệ lạm phát
Lạm phát có tác động trực tiếp đến chi phí sinh hoạt hàng ngày mà người tiêu dùng trải nghiệm. Khi chi phí sinh hoạt tăng, nhân viên có thể yêu cầu mức lương cao hơn để duy trì mức sống quen thuộc của họ. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp phải thích nghi hoặc có nguy cơ mất nhân viên có giá trị, được đào tạo. Tăng lương nhân viên có thể đặt ra một thách thức đối với ban quản lý nhằm cắt giảm chi tiêu trong các lĩnh vực khác để ngăn chặn sự sụt giảm lợi nhuận. Lạm phát tăng cũng có thể làm giảm niềm tin của người tiêu dùng, dẫn đến giảm chi tiêu của người tiêu dùng.
Thời kỳ suy thoái
Trong thời kỳ suy thoái, suy giảm hoạt động kinh tế, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với dòng tiền giảm. Vay mượn để vượt qua suy thoái không phải lúc nào cũng khả thi vì trình độ cho vay trở nên nghiêm ngặt hơn vì người cho vay cũng phải đối phó với sự suy giảm kinh tế. Ngoài ra, trong thời kỳ kinh tế suy giảm, một doanh nghiệp có thể tập trung quá hẹp vào các điều kiện hiện tại, không thực hiện các kế hoạch để đạt được các mục tiêu dài hạn. Ví dụ, một doanh nghiệp ép tiền mặt có thể chọn cách cắt giảm nghiên cứu và phát triển hoặc tung ra một sản phẩm mới.
Cấp độ việc làm
Mức thất nghiệp cao có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp. Ví dụ, chính phủ có thể yêu cầu các doanh nghiệp trả thuế thất nghiệp liên bang cao hơn. Người tiêu dùng thất nghiệp có ít chi tiêu hơn, gây giảm doanh số cho một số công ty.
Lãi suất
Lãi suất tăng có nghĩa là các doanh nghiệp sẽ trả nhiều tiền hơn để vay. Điều này có thể ném một chiếc mỏ lết khỉ vào kế hoạch mở rộng công suất hoặc hiện đại hóa cơ sở vật chất. Lãi suất cao có thể ảnh hưởng đáng kể đến các doanh nghiệp nhỏ hoạt động bằng tín dụng. Đối với các doanh nghiệp bán tín dụng, chi phí phục vụ các khoản phải thu có thể tăng. Ngoài ra, người tiêu dùng có thể tránh tỷ lệ tăng bằng cách giảm mua, làm xói mòn thêm lợi nhuận.
Chi phí lợi ích nhân viên
Khi chi phí chăm sóc sức khỏe và các lợi ích do nhà tuyển dụng khác tăng lên, các doanh nghiệp phải tìm cách đối phó với chi phí gia tăng. Đối phó có thể có nghĩa là cắt giảm số lượng nhân viên và giảm lợi ích có sẵn cho nhân viên hiện tại. Một số công ty chọn thuê ngoài, thuê nhân viên bán thời gian, dịch giả tự do hoặc nhân viên hợp đồng khác. Điều này có thể giảm đáng kể chi phí thanh toán các lợi ích như phí bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương, FICA và các loại thuế khác.
Tăng trưởng kinh tế
Doanh nghiệp cũng có thể đối mặt với những thách thức trong thời kỳ thịnh vượng. Ví dụ, mức độ việc làm cao có thể đặt ra một thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự mới hoặc giữ những người lao động có kỹ năng trên tàu, gây áp lực lên tiền lương. Các doanh nghiệp có thể không thể theo kịp nhu cầu đang phát triển, và làm mất thị phần cạnh tranh của họ.
