Khi một công ty thuê một nhân viên, tiền lương không phải là cách duy nhất anh ta được trả. Lợi ích bên lề là một hình thức bồi thường không hiển thị trên bảng lương. Nhiều lợi ích trong số này được coi là điều hiển nhiên, mặc dù chúng có thể là động lực khiến một nhân viên tương lai làm việc cho một công ty nhất định hoặc điều khiến anh ta đi nơi khác làm việc.
Lợi ích Fringe là gì?
Một công ty có thể cung cấp một số loại lợi ích khác nhau, từ bảo hiểm y tế và chia sẻ lợi nhuận cho đến những lợi ích nhỏ hơn, thực sự "bên lề". Một số lợi ích nhỏ hơn có thể khá giàu trí tưởng tượng và có thể giúp xây dựng một nhóm làm việc gắn kết hoặc khiến nhân viên dành một phần tiền lương của mình với công ty. Theo Cục Thống kê Lao động, các khoản trợ cấp được ủy quyền của Liên bang, An sinh xã hội, bồi thường thất nghiệp và bồi thường cho người lao động, cộng thêm 2,25 đô la vào lương cơ sở của một nhân viên trong năm 2008. Thêm các lợi ích như nghỉ hưu, nghỉ có lương và bảo hiểm y tế có thể tăng tổng cộng lên tới $ 8,6 trên mức lương của nhân viên.
Bối cảnh của lợi ích Fringe
Lợi ích bên lề trở nên phổ biến trong Thế chiến II khi kiểm soát tiền lương và giá cả có nghĩa là các công ty phải tìm cách khác để bồi thường cho nhân viên. Mặc dù dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhóm trả trước đã được sử dụng cho công nhân đập Grand Coulee vào những năm 1930, nhưng ý tưởng này đã trở nên phổ biến khi Kaiser Permanente có trụ sở tại California trở thành một trong những công ty đầu tiên tài trợ cho các kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho công nhân Kaiser Shipyard vào những năm 1940.
Lợi ích vé lớn
Bảo hiểm y tế là một lợi ích mà nhiều nhân viên sẵn sàng nhận mức lương nhỏ hơn để có được. Với chi phí leo thang của chăm sóc y tế, bảo hiểm y tế hiện ra lớn hơn như một lợi ích thu hút nhân viên. Hưu trí và chia sẻ lợi nhuận thường được đóng gói theo kế hoạch 401 (k) cũng có lợi ích hấp dẫn, đặc biệt nếu công ty đủ vững chắc về tài chính để chia sẻ lợi nhuận khả thi. Tiền thưởng cuối năm và xe của công ty cũng đóng vai trò là những lợi ích lớn, thu hút nhân viên.
Lợi ích Fringe nhỏ hơn
Các công ty có thể cung cấp các lợi ích khác như tùy chọn cổ phiếu, giờ linh hoạt hoặc trợ cấp thống nhất. Một hoạt động bán lẻ có thể cung cấp giảm giá nhân viên, và các nhà hàng có thể giảm giá vào bữa ăn của nhân viên. Các lợi ích khác có thể bao gồm nhà trẻ do công ty tài trợ, bữa trưa miễn phí, phòng tập thể dục hoặc đội bowling.
Lợi ích kỳ lạ
Sòng bạc và nhà hàng có thể cung cấp đồ uống "shifter" sau giờ làm việc. Đây không phải là một thỏa thuận tồi tệ cho một sòng bạc nếu nó cho phép nhân viên của mình đánh bạc sau khi làm việc. Các lợi ích khác được cung cấp cho một số nhân viên sòng bạc bao gồm rút tiền mặt so với tiền lương của họ, thường được chi tiêu trong sòng bạc.
