Nhiều phân khu tạo nên lĩnh vực nguồn nhân lực, mỗi phân khu được hỗ trợ bởi một bộ quy định việc làm, luật pháp, thực tiễn và chính sách tốt nhất. Trở thành một chuyên gia trong bất kỳ một trong những chức năng này cần có thời gian và đào tạo quan trọng, và các nhà quản lý nhân sự có thể - và làm - chuyên về một lĩnh vực nhất định trong suốt sự nghiệp của họ. Các chuyên gia nhân sự khác được yêu cầu phát triển tổng quan chung về tất cả các chức năng nhân sự và làm việc trên nhiều dự án trong nhiều lĩnh vực của HR.
Tổng giám đốc nhân sự
Các nhà tổng quát về nhân sự được đặc trưng bởi sự tham gia của họ vào - và kiến thức về - một loạt các chức năng và bộ phận trong HR. Trong bất kỳ ngày điển hình nào, tổng giám đốc nhân sự có thể đàm phán lại với một nhà môi giới lợi ích sức khỏe, xác định xem các vị trí nên được phân loại là miễn hoặc không được miễn theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, mở tuyển dụng, trả lời các câu hỏi về các lựa chọn nghỉ phép y tế và làm chứng tại một phiên điều trần bảo hiểm thất nghiệp. Tổng quát là một chuyên gia có thể điều hành bất kỳ khía cạnh nào của HR.
Giám đốc nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự chuyên ngành đã xây dựng rất nhiều kiến thức liên quan trực tiếp đến một chức năng nhân sự cụ thể. Ngoài nhiệm vụ giám sát, các nhà quản lý nhân sự thực hiện vai trò phân tích nhiều hơn, sử dụng kiến thức chi tiết của họ về luật và quy định việc làm, thực tiễn tốt nhất và điểm chuẩn. Các nhà quản lý nhân sự trong các tổ chức vừa và lớn thường giám sát một bộ phận hoặc chức năng cụ thể trong phòng nhân sự. Ví dụ về các chức năng đặc biệt này bao gồm phân loại và bồi thường, quan hệ lao động, điều tra và kỷ luật, bồi thường cho công nhân, đào tạo, tuyển dụng và lợi ích của nhân viên.
Phân cấp tổ chức
Trong các tổ chức lớn, các nhà tổng hợp nhân sự thường chiếm các thái cực của hệ thống phân cấp phòng nhân sự. Một số vị trí tổng quát thực hiện cấp nhập cảnh, chức năng hành chính, trong khi ở đầu kia của quang phổ, giám đốc điều hành nhân sự tổng quát chịu trách nhiệm cho tất cả các bộ phận trong phòng nhân sự, với một lớp các nhà quản lý nhân sự chuyên ngành kẹp giữa. Trong các tổ chức nhỏ, người quản lý nhân sự là nhân viên duy nhất chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng nhân sự và cần phải là một người tổng quát có kỹ năng và chuyên môn để xử lý các hoạt động nhân sự của một người sử dụng lao động.
Tổng giám đốc nhân sự
Tổng giám đốc nhân sự và giám đốc nhân sự không nhất thiết phải loại trừ lẫn nhau và thường không. Các nhà quản lý nhân sự cấp cao cần phải trò chuyện - ít nhất là ở cấp độ cơ bản - trong tất cả các lĩnh vực nhân sự để có thể giám sát nhân viên một cách hiệu quả. Trở thành một người tổng quát không có nghĩa là người quản lý nhân sự không có chuyên môn trong một lĩnh vực nhất định - nhưng trong khi cô ấy có thể thích làm việc trong một lĩnh vực chuyên môn nhất định, cô ấy có kiến thức rộng rãi để có thể thoải mái giám sát bất kỳ lĩnh vực nào.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145,220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 136.100 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý nhân sự.
