Cơ hội việc làm thường được đăng là toàn thời gian hoặc bán thời gian. Thông thường, các bài đăng này bao gồm các điều khoản "được miễn" hoặc "không được miễn" trong các mô tả. Toàn thời gian hoặc bán thời gian đề cập đến bao nhiêu giờ nhân viên sẽ làm việc và thường được xác định bởi doanh nghiệp. Miễn và không được miễn tham khảo tiêu chuẩn của vị trí để đưa vào Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Toàn thời gian hoặc bán thời gian
Bộ Lao động Hoa Kỳ không đưa ra quyết định về những gì cấu thành việc làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, cũng như luật lao động liên bang. Xác định việc làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, và ý nghĩa của các chỉ định này, hoàn toàn phụ thuộc vào bạn với tư cách là nhà tuyển dụng. Các công ty thường cung cấp các lợi ích khác nhau cho nhân viên toàn thời gian so với nhân viên bán thời gian, thường cung cấp tiền nghỉ hè và lương ốm cho nhân viên toàn thời gian, cũng như các quyền lợi bảo hiểm y tế. Bạn có thể chọn đặt số giờ tối đa cho nhân viên bán thời gian hoặc số giờ tối thiểu cho nhân viên toàn thời gian.
Mức lương tối thiểu và làm thêm giờ
FLSA đặt ra các tiêu chuẩn liên quan đến mức lương tối thiểu bạn phải trả cho mỗi giờ làm việc của nhân viên. Một nhân viên được bảo vệ theo luật này được cho là không được miễn trừ. Nhân viên không được miễn thuế cũng phải được trả lương ngoài giờ cho mỗi giờ họ làm việc trên 40. Tỷ lệ làm thêm giờ cao gấp rưỡi so với tỷ lệ thường xuyên. Nếu tỷ lệ thông thường là $ 10 mỗi giờ, tỷ lệ làm thêm giờ trở thành $ 15 mỗi giờ.
Định nghĩa nhân viên miễn thuế
Nhân viên được miễn FLSA không phải trả lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ. Những nhân viên này có thể được trả một mức lương cố định mỗi tuần làm việc mà không quan tâm đến số giờ họ làm việc. Nói chung là khôn ngoan để theo dõi số giờ làm việc của nhân viên được trả lương cho hồ sơ của riêng bạn. Mặc dù nhân viên thường được miễn toàn thời gian, nhưng nhân viên được trả lương thường được trả lương cả tuần ngay cả khi họ vắng mặt một phần trong một ngày, cả ngày hoặc thậm chí vài ngày trong tuần làm việc.
Nguyên tắc miễn nhân viên
Chức danh công việc của nhân viên không xác định vị trí được miễn so với không được miễn. Nhân viên phải đủ điều kiện theo pháp luật để được coi là miễn. Kể từ năm 2011, một nhân viên được miễn phải được trả tối thiểu $ 455 mỗi tuần. Một nhân viên đủ điều kiện để được miễn điều hành nếu anh ta hoặc cô ta trực tiếp kiểm soát ít nhất ba nhân viên và anh ta hoặc cô ta có thể thuê hoặc sa thải nhân viên hoặc có đầu vào quan trọng trong quy trình. Miễn trừ hành chính áp dụng nếu nhân viên thực hiện các nhiệm vụ hành chính của doanh nghiệp. Nhân viên hành chính và điều hành phải có quyền hành động một cách thận trọng trong các vấn đề kinh doanh quan trọng. Miễn trừ khác, nhưng công nhân cổ xanh hầu như không bao giờ được miễn lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ.
