Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp không quản lý luật lao động liên quan đến giờ nghỉ của nhân viên hoặc thời gian dùng bữa. Ngay cả chính phủ liên bang cũng không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp giờ nghỉ cho người lao động. Thay vào đó, các bang quản lý luật cho bữa ăn trưa và nghỉ ngơi. OSHA không khuyến nghị nhà tuyển dụng cung cấp thêm thời gian nghỉ hoặc thời gian dùng bữa cho ca làm việc kéo dài 12 giờ, nhưng nó không yêu cầu về mặt pháp lý đối với người sử dụng lao động.
OSHA làm gì
OSHA đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động bằng cách quản lý các tiêu chuẩn này tại nơi làm việc. Nó thiết lập các yêu cầu mà chủ lao động và doanh nghiệp phải tuân theo để giữ cho nhân viên thoát khỏi nguy hiểm trong công việc. Điều này bao gồm các yêu cầu về thiết bị an toàn, thiết bị và huấn luyện an toàn, tư vấn sử dụng hóa chất nguy hiểm và bảng an toàn dữ liệu vật liệu sẵn có cho công nhân. OSHA cũng cung cấp các tiêu chuẩn cho thiết bị và huấn luyện bảo vệ cá nhân, tiếp xúc với tiếng ồn và mối nguy hiểm và hơn thế nữa. Sử dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe của nó có thể bị OSHA phạt.
Nghỉ vệ sinh
Mặc dù OSHA không đề cập đến các yêu cầu phá vỡ nhà vệ sinh, nhưng nó đặt ra các tiêu chuẩn cho các cấp độ vệ sinh nhà vệ sinh mà chủ nhân và doanh nghiệp phải duy trì tại nơi làm việc. Nhà tuyển dụng được pháp luật yêu cầu cung cấp các thiết bị phòng tắm riêng cho cả hai giới trong môi trường làm việc. Công nhân phải có quyền truy cập vào các cơ sở vệ sinh khi họ cần và các doanh nghiệp không thể điều chỉnh việc nhân viên sử dụng các thiết bị này.
Bữa ăn
Ngay cả Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó OSHA là một phần, cũng không yêu cầu trích dẫn cho bữa ăn trưa và nghỉ ăn. Nhà nước cá nhân thiết lập các tiêu chuẩn. Nhưng ít hơn một nửa số tiểu bang ở Hoa Kỳ biến bữa ăn cho nhân viên thành một yêu cầu pháp lý. Ở các tiểu bang yêu cầu nghỉ trưa và ăn trưa dựa trên số giờ làm việc trong ngày, nhân viên làm việc ít nhất năm hoặc sáu giờ phải nghỉ ăn - nhưng không thể vào cuối ca. Luật pháp tiểu bang không yêu cầu bạn phải trả tiền cho giờ nghỉ ăn.
Nghỉ ngơi
Kể từ ấn phẩm này, các tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên bao gồm Washington, California, Colorado, Kentucky, Nevada và Oregon. Minnesota và Vermont chỉ yêu cầu chủ lao động nghỉ ngơi để nhân viên có thể sử dụng nhà vệ sinh. Nhân viên làm việc tại các tiểu bang yêu cầu nghỉ ngơi được nghỉ 10 phút cho mỗi bốn giờ làm việc. Một số tiểu bang cho phép các doanh nghiệp cho phép nhân viên lựa chọn giữa một bữa ăn hoặc nghỉ ngơi. Các quy tắc là khác nhau cho trẻ vị thành niên, và thay đổi theo tiểu bang.
