Theo luật liên bang, tiền lương của nhân viên là một khoản cố định chiếm toàn bộ hoặc một phần tiền lương của cô ấy và cô ấy nhận được nó hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn. Mức lương cơ bản của cô là thu nhập của cô trước khi các ưu đãi, chẳng hạn như tiền thưởng hoặc hoa hồng, được thêm vào tiền lương của cô và trước khi các khoản khấu trừ, chẳng hạn như thuế, được đưa ra. Cụ thể, mức lương cơ bản là mức lương tiêu chuẩn của nhân viên để thực hiện một công việc cụ thể. Khi tính lương cơ sở, hãy ghi nhớ các yếu tố nhất định.
Xác định mức lương bạn sẽ trả cho nhân viên. Nếu một nhân viên làm công ăn lương được miễn làm thêm giờ, luật liên bang yêu cầu bạn phải trả cho anh ta không dưới $ 455 mỗi tuần. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn để biết yêu cầu lương tối thiểu cho nhân viên được miễn lương. Nếu nhân viên không được miễn làm thêm giờ, hãy trả cho anh ta ít nhất mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn.
Nhân mức lương hàng năm với số kỳ trả lương trong năm để đến mức lương cơ bản của nhân viên trong thời gian trả lương. Ví dụ: $ 52.000 mỗi năm / 24 kỳ thanh toán hàng tháng = $ 2.166,67.
Trừ các khoản khấu trừ của nhân viên từ mức lương cơ bản của cô ấy để trả lương cho cô ấy. Điều này bao gồm thuế lương và lợi ích của nhân viên, như bảo hiểm y tế hoặc phí bảo hiểm của chương trình hưu trí.
Lời khuyên
-
Nếu nhân viên nhận được một ưu đãi, bạn có thể thêm nó vào mức lương cơ bản của anh ta trước khi đưa ra các khoản khấu trừ; hoặc bạn có thể trả nó dưới dạng séc riêng. Liên lạc với bộ lao động tiểu bang của bạn hoặc Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ, nếu bạn không chắc chắn nên dán nhãn cho một nhân viên làm công ăn lương là được miễn hay không được miễn.
