Môi trường làm việc thù địch được tạo ra khi một nhân viên, cho dù là nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời hoặc thời vụ, nhân viên quản lý, nhà thầu hoặc không phải là nhân viên làm việc tại trang web việc làm, tạo ra một môi trường thù địch thông qua nhận xét hoặc hành động phân biệt đối xử.
Các loại
Phân biệt đối xử với một cá nhân dựa trên một người sử dụng tuổi (trên 40), tôn giáo, giới tính, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, màu da và chủng tộc như một phương tiện để quấy rối một cá nhân khác. Quấy rối có thể ở dạng nhận xét bằng lời nói hoặc bằng cách tiếp xúc vật lý.
Quan niệm sai lầm
Một cá nhân không phải là mục tiêu trực tiếp của sự phân biệt đối xử để bị coi là quấy rối. Các cá nhân chứng kiến sự quấy rối của người khác, cho dù các hành động được thực hiện thông qua nhận xét xúc phạm hoặc chuyển động gợi ý và những người cảm thấy bất lực, bị đe dọa và đe dọa là nạn nhân của môi trường làm việc thù địch.
Hiệu ứng
Một nơi làm việc thù địch tạo ra một môi trường tấn công và tiêu cực ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất của nhân viên cùng với khả năng làm việc hiệu quả và hiệu quả. Nạn nhân và nhân chứng làm việc trong môi trường thù địch có thể sợ hậu quả và trả thù có thể dẫn đến mất việc làm.
Cân nhắc
Thực hiện theo giao thức mà công ty có tại chỗ cho các vấn đề chống quấy rối. Đưa bất kỳ trường hợp quấy rối nào đến sự chú ý của người giám sát bộ phận hoặc người quản lý để giải quyết.
Phòng ngừa / Giải pháp
Nhân viên và nhân viên cũ có thể nộp đơn khiếu nại quấy rối trực tiếp lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) trong vòng 45 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc thông qua một văn phòng địa phương.
