Giám đốc điều hành thông minh và quản lý doanh nghiệp thực hiện các bước để làm cho tổ chức của họ hấp dẫn nhân viên. Nhân viên có cảm xúc tích cực về công ty họ làm việc sẽ thể hiện cam kết của tổ chức, điều này dẫn đến động lực và năng suất cao hơn. Các nhà quản lý có thể thấm nhuần cam kết của tổ chức trong nhân viên bằng cách tạo ra một văn hóa doanh nghiệp mong muốn, kích thích nhân viên và thưởng cho cả hiệu suất chất lượng và lòng trung thành của công ty.
Quan sát hoạt động của các công ty khác với mức độ cam kết cao hơn của tổ chức. Nghiên cứu các doanh nghiệp trong cùng ngành để hiểu cách họ giữ nhân viên cam kết với chủ nhân hiện tại của họ. Xác định phương pháp cam kết nào có thể phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
Khuyến khích đổi mới nhân viên. Nhiều nhân viên thích làm việc trong một môi trường tiên tiến khuyến khích các ý tưởng sáng tạo và đổi mới cá nhân. Nhân viên cảm thấy rằng họ là người đóng góp cho định hướng chiến lược của công ty có thể cảm thấy quyền sở hữu công việc của họ lớn hơn, điều này thường dẫn đến cam kết nâng cao.
Giao tiếp thường xuyên. Hầu hết nhân viên đánh giá cao quản lý minh bạch vì nó giúp họ thông báo về các quyết định điều hành có thể ảnh hưởng đến công việc của họ. Truyền thông công ty nhất quán giúp giảm thiểu những tin đồn tiêu cực có thể gây tổn hại đến lòng trung thành của nhân viên.
Thực hiện các bước để giữ chân nhân viên. Hãy cho họ biết công việc của họ được đánh giá cao. Viện chương trình khách hàng thân thiết. Rõ ràng tôn vinh và thúc đẩy các nhân viên làm việc chăm chỉ và thể hiện cam kết với tổ chức. Lịch trình nhiệm kỳ của Viện khen thưởng cho sự cam kết của các nhân viên lâu năm.
Sử dụng lịch sử tổ chức để cài đặt văn hóa doanh nghiệp mong muốn. Một số công ty có một lịch sử lâu dài đầy những câu chuyện nâng cao đóng góp cho văn hóa công ty và khuyến khích lòng trung thành tiếp tục. Kể những câu chuyện này trong quá trình định hướng nhân viên để thấm nhuần cam kết ở nhân viên mới.
Tạo môi trường việc làm phong phú. Tổ chức các sự kiện nhân viên như dã ngoại và các bữa tiệc ngày lễ. Làm cho công ty trở thành một nơi thú vị để làm việc.
