Cam kết tổ chức là khi một thành viên của một nhóm nhất định tự nhận mình với nhóm và sẵn sàng làm việc mạnh mẽ thay mặt. Trong những trường hợp này, một người có tổ chức cam kết chiếm một phần lớn trong bản sắc cá nhân của anh ta từ nhóm và có mối liên hệ tích cực với nó. Điều này không giống như nhận dạng tổ chức hoặc động lực, nhưng rộng hơn nhiều so với cả hai. Cam kết có thể được xem cụ thể như là một khái niệm rộng hơn về tự định nghĩa.
Định nghĩa
Các định nghĩa về cam kết khác nhau. Tuy nhiên, họ có xu hướng xoay quanh một cái gì đó hơn là chỉ hỗ trợ cho một nhóm. Người ta có thể root cho các Raiders của Oakland, nhưng không xác định được bản thân với tổ chức Raiders như vậy. Một người có thể là một người Serb yêu nước, nhưng không đồng nhất với chính phủ, bộ máy quan liêu hoặc nền kinh tế vận hành như thế nào. Cam kết cụ thể là có tổ chức và rộng hơn nhiều so với các ví dụ này.Theo nghĩa rộng hơn, đó là một lối sống, chứ không phải là một trạng thái tâm trí mà phải làm với lao động hàng ngày, tự nhận dạng trong một tổ chức hoặc nhóm cụ thể.
Lý thuyết hành vi
Phần lớn các tài liệu trong lĩnh vực này là hành vi. Điều này có nghĩa là nó cố gắng tìm các thành phần cụ thể khiến ai đó cam kết với một nhóm thay vì chỉ đơn thuần là thành viên hoặc người hỗ trợ. Adeyinka Tella và cộng sự, viết về thủ thư ở Nigeria, trích dẫn một số yếu tố hành vi trong việc tạo ra một người cam kết. Đó là sự đa dạng trong công việc, sự mơ hồ về vai trò của người dùng, thái độ của đồng nghiệp và bạn bè, sự thay thế cho tổ chức và sự đa dạng về kỹ năng trong công việc. Những điều này dường như chỉ ra vai trò tự do, thiếu chuyên môn hóa quá mức và thú vị, lao động bổ ích.
Lý thuyết bản sắc xã hội
Bản sắc xã hội là một cách tiếp cận đơn giản mà tất cả con người muốn tăng giá trị bản thân bằng cách kết nối với một tổ chức hoặc nhóm cụ thể. Điều này không phủ nhận cách tiếp cận hành vi, mà muốn nhận được đằng sau các thành phần cụ thể cho loại cam kết này. Lý thuyết nhận dạng cho rằng một khái niệm bản thân tích cực là ít nhất là một phần trong số đó được tạo ra bằng cách có các liên kết tích cực cho một nhóm gắn liền với chính con người của bạn. Một ví dụ có thể là một người đàn ông làm việc cho một tổ chức dịch vụ xã hội. Nhóm này có thể có các hiệp hội xã hội tích cực mạnh mẽ, do đó, phản ánh về người lao động này như một người đàn ông.
Lý thuyết tự phân loại
Phương pháp tự phân loại cho rằng bản thân được xây dựng thông qua các mối quan hệ tổ chức này và mọi người có thể xem bản thân ở nhiều cấp độ khác nhau. Bạn có thể thấy mình là một cá nhân, nhưng điều này, một phần, được kết nối với các nhóm xã hội mà bạn thuộc về. Sau đó, bạn trở thành một cá nhân trực thuộc người Hồi giáo hoặc một người có bản sắc xuất phát một phần từ các kết nối xã hội này, chẳng hạn như làm việc ở một nơi nhất định hoặc sống ở một khu vực nhất định. Vấn đề là cam kết của tổ chức chủ yếu dựa trên cách một người xây dựng bản sắc của mình. Nếu các nhóm mà cô ấy thuộc về là một phần lớn của danh tính này, thì bạn có thể mong đợi rất nhiều cam kết.
