Nhà tuyển dụng cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên nhận được điểm cao và thường được gọi là nhà tuyển dụng được lựa chọn vì họ đầu tư vào tương lai của nhân viên. Khi nhân viên tận dụng đào tạo kỹ năng và lợi ích phát triển chuyên nghiệp, nhà tuyển dụng có thể hưởng lợi từ sự hài lòng công việc được cải thiện, hiệu suất của nhân viên và tỷ lệ duy trì. Trong các trường hợp đào tạo do nhà tuyển dụng cung cấp, các thực tiễn tốt nhất về nguồn nhân lực khuyến khích một thỏa thuận chung, bằng văn bản, giữa chủ lao động và nhân viên liên quan đến mục tiêu học tập, kết quả, phát triển con đường sự nghiệp và các điều kiện để hoàn trả.
Lên lịch một cuộc họp với nhân viên để thảo luận về các lựa chọn đào tạo. Xem lại hồ sơ nhân sự và đánh giá hiệu suất của nhân viên. Giải thích chính sách của công ty về cung cấp đào tạo hoặc phát triển chuyên nghiệp. Ghi lại các mục tiêu đã được thỏa thuận lẫn nhau để đào tạo nhân viên.
Đọc tất cả các tài liệu cho đào tạo phù hợp và các chương trình phát triển chuyên nghiệp. Đảm bảo hồ sơ và mục tiêu công việc của nhân viên là nền tảng đủ để ghi danh vào một chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc các khóa học đại học.
Tiến hành nghiên cứu để được hướng dẫn về cách cấu trúc một thỏa thuận khi người sử dụng lao động sẽ trả tiền cho chương trình đào tạo hoặc học phí đại học. Tìm kiếm tài nguyên trực tuyến cho các thỏa thuận mẫu và hợp đồng giữa nguồn nhân lực và nhân viên.
Soạn thảo một hợp đồng cơ bản có chứa các mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên được xác định trong cuộc họp và trong đánh giá hiệu suất gần đây nhất. Mô tả loại hình đào tạo và mục tiêu học tập của nó. Nếu nhân viên đang ghi danh vào các khóa học đại học, hãy liệt kê các khóa học, giờ tín dụng và chủ đề. Bao gồm thời lượng đào tạo hoặc số lượng học kỳ mà nhân viên đang theo học tại một trường đại học.
Nêu kết quả mong muốn cho đào tạo của nhân viên. Đối với các chương trình đào tạo chuyên sâu, yêu cầu nhân viên nộp bằng chứng hoàn thành. Đối với các khóa học đại học, kết quả mong muốn có thể là điểm tối thiểu, chẳng hạn như B. Bao gồm các điều kiện theo đó người sử dụng lao động sẽ ngừng trợ cấp đào tạo hoặc khi nhân viên được yêu cầu hoàn trả cho công ty, chẳng hạn như không hoàn thành khóa học.
Truy cập trang web của Sở Thuế vụ và tìm kiếm thông tin về hỗ trợ giáo dục dưới dạng thu nhập chịu thuế. Chèn một tuyên bố trong thỏa thuận cho biết bên nào chịu trách nhiệm về hậu quả thuế do kết quả của hỗ trợ giáo dục.
Tính thời lượng việc làm mà nhân viên của bạn phải hoàn thành để chứng minh thời lượng của chương trình đào tạo hoặc giáo dục. Trong một số thỏa thuận sử dụng lao động-nhân viên, nhân viên được hưởng lợi từ đào tạo trợ cấp của chủ lao động phải ở lại sử dụng lao động của công ty trong một khoảng thời gian tối thiểu. Bao gồm các điều khoản và điều kiện mà nhân viên phải tuân theo nếu cô ấy rời khỏi công ty trước khi hoàn thành các điều khoản của thỏa thuận.
Hoàn tất thỏa thuận và gặp lại nhân viên để thảo luận về các điều kiện đào tạo do nhà tuyển dụng cung cấp. Lấy chữ ký của nhân viên và đưa cho cô ấy một bản sao của thỏa thuận. Đặt một bản sao khác trong hồ sơ nhân sự của nhân viên.
