Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ làm và không để tình trạng công việc của họ gặp nguy hiểm. Cùng với việc nhận nuôi hoặc sinh con, một lý do hợp lệ để nghỉ FMLA là một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ảnh hưởng đến nhân viên hoặc thành viên gia đình ngay lập tức. Việc căng thẳng có đủ điều kiện là một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng theo quy định của pháp luật hay không phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau.
Khái niệm cơ bản
Chỉ cảm thấy căng thẳng vì công việc, gia đình hoặc các tình huống khác không làm cho nhân viên đủ điều kiện nghỉ làm theo Luật nghỉ phép gia đình và nghỉ phép y tế. Các quy định từ Bộ Lao động Hoa Kỳ, nơi điều hành FMLA, đã thiết lập định nghĩa cụ thể cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng đủ điều kiện cho nhân viên nghỉ phép FMLA. Các vấn đề chính trong việc xác định là mức độ mà nhân viên cần được chăm sóc hoặc điều trị từ một chuyên gia và khoảng thời gian mà tình trạng làm mất khả năng của nhân viên.
Định nghĩa
Một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng liên quan đến Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, có thể là một bệnh về thể chất hoặc tinh thần, suy yếu hoặc chấn thương. Nó thường phải liên quan đến một trong hai trường hợp: chăm sóc bệnh nhân nội trú, đặc biệt là ở lại qua đêm, trong bệnh viện; cơ sở chăm sóc y tế nội trú hoặc nhà tế bần; hoặc một khoảng thời gian không đủ khả năng vượt quá ba ngày và yêu cầu tiếp tục điều trị bởi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Nếu căng thẳng của nhân viên gây ra một trong những tình huống này, nhân viên có thể đưa vào nghỉ phép FMLA.
Làm rõ
Các quy định trong FMLA xác định cụ thể điều gì tạo nên sự tiếp tục điều trị của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, đây là một trong những trường hợp cho phép vấn đề y tế của nhân viên đáp ứng định nghĩa về tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Tiếp tục điều trị, vì nó liên quan đến một tình trạng như căng thẳng, có thể kéo theo một khoảng thời gian không đủ khả năng vượt quá ba ngày bao gồm ít nhất hai buổi điều trị với một chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Phiên đầu tiên phải trong vòng bảy ngày kể từ ngày không có khả năng ban đầu và phiên thứ hai sẽ diễn ra trong vòng 30 ngày. Một khả năng khác là thời gian mất khả năng vượt quá ba ngày liên quan đến một buổi điều trị của một chuyên gia chăm sóc sức khỏe, trong vòng bảy ngày kể từ khi bắt đầu mất khả năng, cùng với chế độ điều trị liên tục như vật lý trị liệu hoặc thuốc theo toa.
Chứng nhận
Chủ lao động có thể yêu cầu chứng nhận y tế từ các nhân viên trích dẫn căng thẳng, hoặc bất kỳ tình trạng sức khỏe nghiêm trọng nào khác, là lý do khiến FMLA của họ rời đi. Chủ lao động cũng có thể tìm kiếm ý kiến thứ hai từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe theo lựa chọn của chủ lao động, mặc dù chủ lao động phải trả tiền cho tư vấn và nhà cung cấp thứ hai không thể có bất kỳ mối liên hệ thường xuyên nào với chủ lao động. Trong số các chuyên gia chăm sóc sức khỏe có thể cung cấp chứng nhận chính thức là các nhà tâm lý học lâm sàng, vì vậy những nhân viên bị căng thẳng đòi hỏi phải điều trị bằng tinh thần hoặc cảm xúc nên có thể có được tài liệu cần thiết.
