Nếu chủ lao động của bạn đưa ra những cáo buộc sai lệch về bạn và đuổi bạn ra khỏi việc làm của bạn vì thông tin sai lệch này, bạn có thể cảm thấy bị tàn phá và không hiểu chuyện gì đã xảy ra. Bạn có thể cũng sẽ cảm thấy muốn chiến đấu trở lại. Ngay cả khi chủ nhân của bạn hoàn toàn nằm trong quyền sa thải bạn, có thể có sự truy đòi rằng bạn có thể theo đuổi những hành động này.
Việc làm theo ý muốn
Việc làm trong hầu hết các lĩnh vực là tùy ý. Điều này có nghĩa là bạn được tuyển dụng vì cả bạn và nhà tuyển dụng đều muốn bạn được tuyển dụng và mối quan hệ có thể bị kết thúc bởi một trong hai bên vì bất kỳ lý do nào. Chủ lao động của bạn không hứa sẽ thuê bạn trong bất kỳ khoảng thời gian cụ thể nào. Hầu hết các đơn xin việc đều phác thảo chính sách này, trừ khi bạn là nhân viên công đoàn hoặc được bảo hiểm theo hợp đồng.
Bản chất của cáo buộc
Bản chất của các cáo buộc chống lại bạn là quan trọng. Nếu bạn là người giám sát và chủ nhân của bạn cáo buộc bạn quấy rối tình dục cấp dưới, bản chất của cáo buộc có thể khiến chủ nhân của bạn có hành động nghiêm trọng. Mặc dù người sử dụng lao động nên có bằng chứng chứng minh bất kỳ lý do nào khiến họ sa thải nhân viên, điều này thường không bắt buộc vì tính chất việc làm theo ý muốn. Nếu những cáo buộc sai lầm đã gây ra thiệt hại không thể khắc phục cho nhân vật của bạn, chủ nhân của bạn đã phạm tội phỉ báng hoặc vu khống, và bạn có thể được bồi thường thiệt hại.
Trợ cấp thất nghiệp
Các nguyên nhân chấm dứt việc làm có nhiều khả năng quan trọng nếu bạn nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp. Đơn xin bồi thường thất nghiệp của bạn có thể sẽ bị từ chối vì bạn bị sa thải. Bạn có thể nộp đơn kháng cáo và có phiên điều trần, nơi bạn sẽ có thể đưa ra trường hợp của mình về lý do tại sao nhà tuyển dụng sai khi sa thải bạn. Người sử dụng lao động sẽ có cơ hội cho thấy lý do tại sao sa thải là một hành động hợp lý từ phía nó. Viên chức điều trần sẽ đưa ra quyết định nếu vụ nổ súng là vì lý do không công bằng. Nếu đúng như vậy, có lẽ bạn sẽ có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp nhưng sẽ không được cung cấp công việc cũ của bạn.
Lời cầu xin của bạn
Nếu bạn tin rằng việc bạn bắn là vì lý do bị cấm, bạn có thể truy đòi thông qua ủy ban nhân quyền của tiểu bang. Ví dụ về các lý do bị cấm bao gồm bị sa thải vì giới tính của bạn hoặc vì chủng tộc của bạn. Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình cũng cấm chủ nhân sa thải bạn vì bạn không thể làm việc trong thời gian bị bệnh, miễn là thời gian mất khả năng của bạn không vượt quá 12 tuần trong một năm. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị đuổi việc không đúng cách, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư.
