Thêm thành viên mới vào một nhóm thay đổi động lực nhóm. Cho dù đội mà bạn giám sát là một nhóm bạn thể thao hay một nhóm công nhân, việc bổ sung một thành viên nhóm mới hoặc nhóm các thành viên trong nhóm là điều mà bạn nên xử lý cẩn thận. Bằng cách nỗ lực giới thiệu đúng cách các thành viên nhóm mới này, bạn có thể giúp đảm bảo rằng sự bổ sung của họ không làm đảo lộn sự cân bằng của nhóm của bạn và thay vào đó củng cố tất cả các thành viên trong nhóm.
Hãy để các thành viên mới tự giới thiệu. Thay vì thông báo tên cá nhân và tiếp tục, hãy cho họ cơ hội nói thay họ, yêu cầu họ nói với nhóm một chút về bản thân họ để những người khác có thể nhận được thông tin này từ chính các thành viên mới.
Kỷ niệm đến của họ. Làm cho các thành viên mới của nhóm cảm thấy được chào đón để việc tham gia vào nhóm tồn tại trước này dường như ít áp đảo hơn. Yêu cầu các cá nhân hoan nghênh những thành viên mới này sau mỗi lần giới thiệu như một dấu hiệu chào mừng lịch sự.
Sử dụng một tàu phá băng. Đặc biệt nếu bạn đã thêm một vài thành viên mới vào nhóm của mình cùng một lúc, sắp xếp một tàu phá băng là một lựa chọn thông minh. Lập kế hoạch cho một hoạt động tìm hiểu bạn để tạo điều kiện cho quá trình này, chẳng hạn như để các thành viên trong nhóm chơi một trò chơi lô tô làm quen, trong đó họ phải tìm những người phù hợp với những mô tả nhất định được viết trong các ô vuông của thẻ bingo.
Dành thời gian để hòa nhập. Mặc dù trong công việc và trong thế giới thể thao, mọi người thường bận rộn và háo hức với công việc kinh doanh, điều quan trọng là bạn phải cho phép các thành viên trong nhóm của mình hòa nhập và gặp gỡ nhau khi có thêm thành viên mới. Sắp xếp một số thời gian xã hội vào ngày giới thiệu, chẳng hạn như một bữa ăn trưa nhóm hoặc sự kiện kết hợp tương tự.
