Giải thưởng nhân viên là một cách các công ty thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên của họ. Mặc dù giải thưởng hoặc sự công nhận là quan trọng trong chính nó, làm thế nào nó được trình bày cho nhân viên có thể có ý nghĩa tương đương hoặc nhiều hơn. Cho dù bạn chọn trình bày giải thưởng một cách riêng tư hay tại một buổi lễ trao giải chính thức, nó sẽ thúc đẩy nhân viên tiếp tục đóng góp theo những cách quan trọng hơn nữa cho sự thành công của tổ chức.
Trình bày giải thưởng cá nhân
Chủ lao động trong một công ty nhỏ hơn có thể muốn thừa nhận các nhân viên sản xuất riêng lẻ và riêng tư nếu tổ chức có nhiều địa điểm hoặc nếu nhân viên báo cáo trực tiếp cho một người quản lý. Nó cũng làm việc tốt nhất với những nhân viên rất nhút nhát. Trong trường hợp này, một phần thưởng tiền mặt đặc biệt, thẻ quà tặng hoặc giấy chứng nhận cho một cơ sở địa phương là một cách dễ dàng để ghi nhận công việc khó khăn. Các ý tưởng khác bao gồm giấy chứng nhận quà tặng cho các chuyến đi, chơi gôn và các chuyến đi chơi khác, cũng như cho các dịch vụ thẩm mỹ viện, mát xa và trị liệu spa.
Tiệc văn phòng
Một bữa tiệc văn phòng để thừa nhận nhân viên chăm chỉ với giải thưởng có thể làm nhiều điều để nâng cao tinh thần của nhân viên. Giấy chứng nhận giải thưởng có thể được tạo dễ dàng với phần mềm máy tính để ghi nhận thành tích như số liệu bán hàng cao nhất trong tháng.
Cung cấp đồ giải khát rẻ tiền như bánh và đồ uống hoặc tổ chức một bữa tiệc trưa không chính thức tại một nhà hàng địa phương. Để có một không gian vui vẻ thoải mái, hãy cân nhắc việc trao giải vào buổi tối tại một quán bar địa phương. Trong khi trình bày giải thưởng, bạn có thể nêu bật chức danh công việc, nhiệm vụ công việc, ngày thuê cũng như đóng góp cụ thể cho bộ phận hoặc các giai thoại liên quan đến công việc.
Sự kiện trang trọng
Nếu ngân sách cho phép, sự công nhận tại một sự kiện chính thức của công ty cung cấp tác động tối đa cho cả nhân viên được công nhận và đồng nghiệp của anh ta. Xem xét việc thuê một chuyên gia lập kế hoạch sự kiện. Lên lịch cho sự kiện vào thời điểm mà bạn sẽ nhận được sự tham gia tối đa, chẳng hạn như trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa hoặc ngay sau khi kết thúc công việc. Tổ chức sự kiện bên ngoài văn phòng sẽ khiến nhân viên được tôn vinh cảm thấy đặc biệt hơn nữa. Lập kế hoạch cho các diễn giả cho sự kiện này, bao gồm đồng nghiệp và nhà cung cấp làm việc chặt chẽ với nhân viên được vinh danh. Giải trí, chẳng hạn như một DJ hoặc diễn viên hài có thể làm cho buổi trao giải thậm chí còn lễ hội hơn. Hài hước là một thiết bị tuyệt vời có thể khuếch tán bất kỳ sự căng thẳng hoặc bối rối nào, vì một số người rất ngại ngùng và không thích có sự chú ý đến bản thân. Để làm cho sự kiện trở nên ý nghĩa hơn đối với các nhân viên được vinh danh, hãy mời các thành viên trong gia đình trực tiếp của họ.
Nhân viên rút lui
Một số công ty lên lịch rút lui hàng năm để thể hiện sự đánh giá cao của họ đối với nhân viên. Khóa tu có thể phục vụ mục đích kép của một kỳ nghỉ và tiệc văn phòng. Nhiều khách sạn cung cấp dịch vụ lập kế hoạch sự kiện và có thể chăm sóc tất cả các chi tiết, bao gồm sắp xếp cho một lễ trao giải trong khóa tu.
