Trong thời đại mà việc sử dụng máy tính và Internet đã khiến tuyển dụng trực tuyến trở thành một phương tiện phổ biến để định vị các ứng viên có trình độ công việc, quảng cáo trên báo thường được xem là một phương thức tuyển dụng lỗi thời. Lưu lượng báo giảm cũng khiến tuyển dụng báo kém hấp dẫn. Tuy nhiên, vẫn còn một số lợi thế khi sử dụng báo để kết nối với người tìm việc.
Nhắm mục tiêu
Tuyển dụng báo cho phép bạn nhắm mục tiêu một vị trí địa lý cụ thể như thị trấn hoặc quận. Điều này có thể đặc biệt hữu ích nếu công việc đòi hỏi kiến thức về khu vực địa phương, như vị trí bán hàng đòi hỏi phải đi lại địa phương thường xuyên. Điều này cũng có thể giúp giảm chi phí ở mức tối thiểu, vì bạn sẽ không phải lo lắng về việc thanh toán chi phí đi lại cho các ứng cử viên ngoài khu vực địa phương hoặc chi phí di dời từ việc thuê các ứng viên này.
Mềm dẻo
Quảng cáo trên báo cho phép linh hoạt về quy mô và vị trí của quảng cáo. Nếu ngân sách tuyển dụng của bạn nhỏ, bạn có thể tạo một quảng cáo chỉ bao gồm một vài dòng để giữ chi phí ở mức tối thiểu. Đối với ngân sách lớn hơn hoặc nếu bạn cần điền vào nhiều vị trí khác nhau, một quảng cáo lớn hơn bao gồm một bức ảnh có thể thu hút sự chú ý của một nhóm lớn các ứng cử viên đủ điều kiện. Bạn thậm chí có thể đặt quảng cáo bên ngoài phần "Cần giúp đỡ" để tăng khả năng hiển thị.
Người dùng truy cập
Một quảng cáo báo chí có thể được đọc hầu như mọi lúc, mọi nơi, điều này làm cho nó rất thuận tiện cho người dùng. Quảng cáo tuyển dụng trực tuyến yêu cầu ứng viên phải có quyền truy cập vào máy tính hoặc các thiết bị điện tử khác có thể truy cập internet, sử dụng các ứng dụng thường cung cấp nhiều phiền nhiễu. Các phương tiện truyền thông rộng như truyền hình và đài phát thanh không dễ dàng cho vay để tuyển dụng trừ khi bạn thuê một số lượng lớn người và có thể biện minh cho chi phí của nhiều vị trí để tiếp cận nhiều đối tượng mục tiêu của bạn hơn. Báo chí cho phép các ứng viên tìm thấy quảng cáo của bạn một cách thoải mái mà không cần sử dụng các thiết bị như radio, TV hoặc máy tính.
Phân khúc ứng viên
Nhiều người sử dụng lao động, bao gồm cả những người thuê một số lượng lớn nhân viên bán thời gian, nhắm mục tiêu đến người lao động lớn tuổi trong quảng cáo của họ. Vì khán giả báo chí có xu hướng già hơn, có lẽ vì họ không lớn lên trong thời đại mà mọi thứ đều được số hóa, tuyển dụng báo chí vẫn có thể là một phương tiện hiệu quả để tìm kiếm công nhân.
