Một số công ty đang sử dụng lịch làm việc linh hoạt để giúp duy trì công việc trôi chảy trong khi duy trì mức độ nhân sự hiện tại. Đối với nhân viên, lịch làm việc nén mang lại nhiều lợi ích giúp lên lịch trình linh hoạt hấp dẫn. Có những khuyết điểm trong sự sắp xếp mà một nhân viên và người sử dụng lao động nên xem xét trước khi đưa ra quyết định về lịch trình nén.
Thời gian nghỉ
Nhân viên đạt được lợi ích của những ngày cuối tuần dài hoặc ngày nghỉ thêm trong tuần. Lịch trình nén cho phép nhân viên hoàn thành lịch trình toàn thời gian của họ trong ít hơn so với tuần làm việc năm ngày truyền thống. Ca làm việc 10-12 giờ hoàn thành mục tiêu này. Một doanh nghiệp có một đội ngũ nhân viên phù hợp để luân chuyển ngày nghỉ có thể đáp ứng lịch trình này mà không có bất kỳ thời gian chết nào trong sản xuất hoặc hoạt động của doanh nghiệp. Lịch trình thay đổi khác nhau có thể được sắp xếp với một tuần làm việc bốn ngày để cung cấp cho nhân viên một cuối tuần dài và thêm thời gian nghỉ.
Ngày dài hơn
Một trong những nhược điểm của lịch làm việc nén là ngày làm việc dài hơn. Nhân viên phải làm quen với việc làm thêm hai đến bốn giờ mỗi ngày trong tuần làm việc của họ. Hầu hết các nhân viên có thể điều chỉnh lịch trình làm việc mới, nhưng một số nhân viên có thể thấy những ngày dài khó khăn hơn trong công việc cá nhân của họ. Lịch trình giữ trẻ cho cha mẹ làm việc có thể khiến một ngày làm việc 12 giờ không thể quản lý. Điều kiện y tế cũng có thể ngăn cản một số nhân viên ở lại làm việc trong thời gian dài hơn.
Mềm dẻo
Lịch làm việc nén cho phép nhân viên linh hoạt hơn trong thời gian rảnh. Dành năm ngày, mỗi tuần cho một công việc chỉ để lại cuối tuần để chạy việc vặt và tham gia vào các công việc gia đình. Thêm ngày giúp nhân viên lên lịch nghỉ ngơi và thư giãn cùng với công việc và việc vặt của họ. Một ngày nghỉ trong tuần cũng mang lại cho nhân viên cơ hội sắp xếp các cuộc hẹn với bác sĩ vào một ngày trong tuần khi họ nghỉ.
Mệt mỏi
Sự mệt mỏi và lo lắng của nhân viên tăng lên với thời gian làm việc lâu hơn. Theo Viện Sức khỏe và An toàn Lao động Quốc gia, có nguy cơ đau tim và bệnh tật cao hơn do thời gian làm việc lâu hơn. Điều này ảnh hưởng đến cả người lao động và người sử dụng lao động. Các vấn đề an toàn và mất sản xuất từ sự mệt mỏi của nhân viên làm cho sức khỏe của nhân viên và lợi nhuận của người sử dụng lao động.Các ngành công nghiệp, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe và vận chuyển, đã áp đặt lịch làm việc và nghỉ ngơi để ngăn ngừa tai nạn và mệt mỏi của nhân viên.
Gia tăng sản xuất
Khi lịch làm việc và nghỉ ngơi được quản lý đúng cách cho nhân viên, các công ty sẽ thấy sự gia tăng trong sản xuất mà không cần thêm một sự thay đổi nào trong lịch làm việc của họ.
