Có rất nhiều lợi ích khi tuyển dụng những người lao động dưới 18 tuổi. Họ có thể mang lại một năng lượng trẻ trung cho công việc mà chỉ những người trẻ tuổi sở hữu. Viêm khớp thậm chí không có trong vốn từ vựng của họ, vì vậy họ có thể đi bộ lên xuống cầu thang nhiều lần trong ngày, đứng trên đôi chân của họ trong một sổ đăng ký hoặc cúi xuống và vươn lên một lần nữa để lên kệ mà không cần ném ra sau lưng. Hầu hết đều hạnh phúc khi làm việc với mức lương tối thiểu. Mặc dù vậy, luật pháp tiểu bang và liên bang chi phối việc sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi và nếu bạn không tuân thủ các luật đó, công ty của bạn có thể bị phạt. Vì vậy, nếu doanh nghiệp của bạn chưa thuê thanh niên trước đây và bạn đang đặt câu hỏi như "Giấy phép lao động là gì?" sẽ có giá trị làm quen với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và luật lao động trẻ em của tiểu bang của bạn trước khi tuyển dụng.
Giấy phép làm việc là gì?
Khi người lao động dưới 18 tuổi, luật liên bang và tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ các điều kiện khác nhau, chẳng hạn như số giờ họ được phép làm việc, tùy thuộc vào độ tuổi của thanh niên. Hầu hết các tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải có giấy phép lao động trong hồ sơ cho tất cả nhân viên dưới 18. Giấy phép này cho thấy tuổi của thanh niên đã được xác minh và người sử dụng lao động nhận thức được tuổi của anh ta.
Chính phủ liên bang thường không cấp giấy phép làm việc. Hầu hết các trường trung học sẽ cấp giấy phép làm việc cho học sinh nếu nhà nước yêu cầu họ. Tuy nhiên, nếu thanh niên không thể có được một cái ở trường hoặc thông qua tiểu bang và chủ lao động của anh ta yêu cầu một, chính phủ liên bang sẽ cấp cho anh ta giấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận độ tuổi.
Để có được giấy phép làm việc của sinh viên, một thanh niên phải đưa ra bằng chứng về tuổi tác. Các tài liệu được chấp nhận để xác minh bằng chứng về tuổi bao gồm bản gốc hoặc bản sao có chứng thực giấy khai sinh, hộ chiếu, bằng lái xe hoặc thẻ nhận dạng nhà nước. Một số tiểu bang sẽ chấp nhận lời thề của cha mẹ là bằng chứng tuổi tác của con họ.
Khi công việc không được phép
Kiểm tra trạng thái của bạn. Không phải tất cả các tiểu bang yêu cầu giấy phép làm việc của sinh viên. Arizona, South Carolina và một vài tiểu bang khác không yêu cầu giấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận độ tuổi, nhưng họ có thể có một dạng khác. Một số tiểu bang như Florida không yêu cầu một trong hai hình thức nhưng yêu cầu chủ lao động kiểm tra tuổi vị thành niên và lưu giữ một số loại bằng chứng trong hồ sơ, chẳng hạn như giấy chứng nhận độ tuổi mà khu học chánh có được. Các tiểu bang như Mississippi chỉ yêu cầu giấy phép lao động cho thanh thiếu niên dưới 16 tuổi cho các công việc tại các nhà máy đóng hộp, nhà máy và các loại công việc khác của nhà máy. Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ có biểu đồ Chứng nhận Việc làm / Tiền lương cho thấy các yêu cầu đối với tất cả 50 tiểu bang, đảo Guam, Puerto Rico và Quần đảo Virgin.
Việc làm của cha mẹ. Các quy tắc của FLSA quản lý giờ làm việc của thanh niên không áp dụng khi thanh thiếu niên được cha mẹ hoặc người giám hộ của họ thuê. Tuy nhiên, FLSA tuyên bố rằng khi luật pháp liên bang và tiểu bang mâu thuẫn, một luật hạn chế hơn sẽ được áp dụng. Vì vậy, nếu một tiểu bang không miễn việc làm của cha mẹ khỏi luật lao động thanh niên của họ, bạn cần tuân thủ các luật đó.
Công việc cụ thể. Cung cấp báo và làm vòng hoa thường xanh tại nhà là những công việc được miễn tuân theo các quy định của FLSA trong nhiều giờ làm việc và không cần giấy phép làm việc.
Tuổi tối thiểu cho việc làm
Độ tuổi tối thiểu cho việc làm của thanh niên thường là 14. Ngoại lệ là khi cha mẹ thuê con cái họ, các công việc như giao báo, công việc giải trí và công việc nông nghiệp. Trẻ em thường có thể làm việc tại các trang trại ở tuổi 12 hoặc đôi khi trẻ hơn nếu cha mẹ chúng cũng làm việc ở đó hoặc, tất nhiên, nếu cha mẹ sở hữu trang trại.
Những công việc bị cấm
Để bảo vệ thanh thiếu niên khỏi bị thương trong công việc, những người dưới 18 tuổi không được phép làm việc trong những công việc được coi là nguy hiểm. Ví dụ về các công việc nguy hiểm là:
Khai thác và sản xuất. Thanh niên không được phép làm việc trong khai thác mỏ hoặc các công việc ngầm khác, sản xuất, nhà máy, nhà máy và các môi trường khác nơi công việc yêu cầu sử dụng máy điện.
Sử dụng máy móc nguy hiểm. Thanh niên có thể làm việc trong các cửa hàng tạp hóa nhưng không được phép sử dụng các máy móc nguy hiểm như máy thái hoặc máy nghiền. Họ có thể làm việc trong đồ nguội làm các công việc khác như dự trữ thịt và pho mát hoặc làm bánh sandwich phụ, nhưng họ không thể chạm vào máy móc, thậm chí để tháo dỡ hoặc làm sạch nó. Một số quy định của pháp luật là rất cụ thể. Ví dụ, họ có thể tải máy đóng kiện và máy đầm nhưng không thể vận hành hoặc dỡ chúng. Thậm chí một đứa trẻ 14 tuổi có thể được thuê tại các nhà hàng thức ăn nhanh, nhưng chúng không thể vận hành máy thái, nồi áp suất, lò nướng hoặc các máy móc khác mà chúng có thể bị thương. Ví dụ, họ có thể đóng gói khoai tây chiên nếu các giỏ chiên thấp hơn và tự động đưa vào và ra khỏi dầu nhưng không phải nếu họ phải tự xử lý các giỏ.
Bán hàng tận nhà. Bán tận cửa để kiếm lời cũng bị cấm đối với trẻ vị thành niên trừ khi họ đi cùng cha mẹ. Tuy nhiên, họ có thể bán cookie Girl Scout và các sản phẩm khác được bán bởi Girl Scout và Boy Scout vì đây là những tổ chức phi lợi nhuận.
Lái xe đi làm. Trong hầu hết các trường hợp, thanh thiếu niên dưới 18 tuổi không được lái xe trên đường công cộng vì công việc của họ, chẳng hạn như giao hàng. Trong một số điều kiện, những người 17 tuổi có thể lái xe trong công việc trong một khoảng thời gian giới hạn trong xe hơi và xe tải có trọng lượng dưới 6.000 pounds. Luật định nghĩa "số lượng thời gian giới hạn" là không quá một phần ba số giờ họ làm việc trong ngày đó và không quá 20 phần trăm thời gian họ làm việc trong tuần đó. Họ cũng có thể không lái xe trong các công việc mà việc giao hàng nhanh chóng được mong đợi như giao bánh pizza. Có những hạn chế bổ sung đối với những người 17 tuổi, vì vậy hãy kiểm tra chúng đầy đủ trước khi thuê một công việc bao gồm lái xe.
Giờ làm việc thay đổi theo tuổi
Mục đích của FLSA là bảo vệ trẻ em trong công việc của chúng. Vì vậy, khi họ già đi, luật pháp sẽ giảm bớt các hạn chế bao gồm cả số giờ họ có thể làm việc. Điều này có nghĩa là thanh niên lớn tuổi có nhiều việc làm hơn cho họ so với thanh niên trẻ hơn. Có việc làm cho 15 tuổi và trẻ hơn? Có, nhưng thông thường, họ không thể làm việc nhiều giờ như thanh niên lớn tuổi.
Bộ Lao động Hoa Kỳ đặt ra các hạn chế về số giờ thanh niên có thể làm việc theo độ tuổi của họ:
14 đến 15 tuổi. Đối với những lứa tuổi này, FLSA quy định số giờ và thời gian trong ngày họ có thể làm việc. Ví dụ, nhóm tuổi này có thể không hoạt động trong giờ mà các trường công lập đang họp ngay cả khi họ không có lớp học vào thời điểm đó; không quá ba giờ mỗi ngày học, kể cả thứ Sáu và không quá 7 giờ trong năm học và 9 giờ vào mùa hè. Có một số trường hợp ngoại lệ cho những giờ này, chẳng hạn như đối với các diễn viên nhí hoặc các công việc giải trí khác, nơi họ có thể làm việc trong giờ học, nhưng vẫn có giới hạn về số giờ mỗi ngày họ có thể làm việc.
16 đến 17 tuổi. Theo FLSA, nhóm này có thể làm việc không giới hạn thời gian. Tuy nhiên, FLSA là luật liên bang và nhiều tiểu bang có nhiều quy tắc hạn chế hơn. Một số tiểu bang không cho phép trẻ 16 tuổi làm việc trong giờ học.
18 tuổi. Ở tuổi 18, thanh niên được coi là "bằng tuổi" và không còn được coi là trẻ vị thành niên, vì vậy họ không bị hạn chế về số giờ họ được phép làm việc hoặc loại công việc họ có thể có.
