Những hành vi không công bằng và phi đạo đức là không may và khá phổ biến ở nhiều doanh nghiệp. Nếu bạn đã từng chứng kiến hành vi phi đạo đức của một trong những đồng nghiệp của mình, thì bạn có thể tự hỏi làm thế nào để xử lý tình huống theo cách thích hợp. Một quá trình hành động là báo cáo hành vi phi đạo đức. Trong khi có một số cách để quản lý việc thổi còi, một số phương pháp hiệu quả hơn các phương pháp khác. Biết cách quản lý thổi còi là một bài học quan trọng cho bạn và nhân viên của bạn và có thể làm cho doanh nghiệp của bạn hoạt động trơn tru hơn.
Xác định hành vi phi đạo đức trong câu hỏi và xác định nó ảnh hưởng đến bạn hoặc tổ chức mà bạn làm việc như thế nào. Quyết định xem vấn đề có đáng báo cáo hay không và liệu nó sẽ khiến công việc của bạn hoặc công việc của người khác gặp nguy hiểm.
Tạo một nhóm hỗ trợ. Tìm đồng nghiệp và đồng nghiệp mà bạn có thể tin tưởng để giữ vấn đề cho chính họ. Giải thích hành vi phi đạo đức hoặc bất hợp pháp và xác định ý kiến của người khác. Nếu đồng nghiệp của bạn đồng ý, hãy tuyển dụng họ vào nhóm hỗ trợ của bạn.
Xác định người giám sát chính xác hoặc nhân vật có thẩm quyền mà bạn sẽ báo cáo hành vi có vấn đề. Nếu sếp của bạn đang thực hiện hành vi bị nghi ngờ, hãy xác định người giám sát của sếp hoặc một nhân vật pháp lý bên ngoài có khả năng ảnh hưởng đến tình huống.
Huyt sao. Nếu bạn sợ rằng việc thổi còi có thể khiến bạn bị sa thải hoặc đưa bạn vào một cuộc chiến pháp lý, hãy viết một lá thư nặc danh hoặc sử dụng một bên thứ ba như luật sư để báo cáo hành vi phi đạo đức. Giải thích hành vi hoặc vấn đề một cách chi tiết, giải thích lý do tại sao bạn tin rằng điều đó là phi đạo đức và tại sao nó lại bảo đảm thổi còi, cũng như cách giải quyết vấn đề.
Lời khuyên
-
Tập trung vào các sự kiện phi đạo đức hoặc bất hợp pháp thay vì chỉ tay vào một cá nhân khi bạn đang thổi còi.
Cảnh báo
Tham khảo hướng dẫn của doanh nghiệp bạn về việc thổi còi để tránh vi phạm bất kỳ quy tắc rõ ràng nào có thể dẫn đến việc bạn bị sa thải.
