Có thể mất một lúc trước khi bạn có thể tìm được một chuyên gia có trình độ để đảm nhận vị trí giám đốc tiếp thị. Với sự kiên nhẫn và một triển vọng quan trọng, bạn sẽ có thể tìm được một ứng viên phù hợp cho vị trí này. Là một người nộp đơn, mong đợi một quy trình nghiêm ngặt với các cuộc gọi lại và vô số câu hỏi.
Phỏng vấn sơ bộ
Cuộc phỏng vấn này giúp loại bỏ số lượng lớn các ứng viên. Cuộc phỏng vấn ngắn và đôi khi được thực hiện qua điện thoại để loại trừ những người nộp đơn không nghiêm túc và những người thiếu trình độ quan trọng. Người quản lý nhân sự thực hiện cuộc phỏng vấn sơ bộ trên cơ sở từng người một hoặc đôi khi với sự giúp đỡ của các nhân viên nhân sự khác.
Phỏng vấn việc làm
Cuộc phỏng vấn việc làm dành cho những ứng viên lọt vào danh sách rút gọn sau cuộc phỏng vấn sơ bộ. Đó là một cơ hội cho những người được phỏng vấn gặp gỡ thể chất với hội đồng phỏng vấn. Trong cuộc họp này, hội đồng làm rõ bất kỳ thông tin nào được đưa ra bởi ứng viên. Người phỏng vấn được quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên, có được một bức tranh rõ ràng hơn về thông tin xác thực của ứng viên và đánh giá sự trung thực của ứng viên. Trong cuộc phỏng vấn, ứng viên được thể hiện sự tự tin và kỹ năng giao tiếp, điều này rất quan trọng đối với bất kỳ người quản lý tiếp thị nào.
Tham khảo và phân tích nền
Việc kiểm tra lý lịch là cần thiết để xác minh rằng mỗi hồ sơ trong quá khứ của ứng viên đều sạch. Kiểm tra giúp phát hiện những ứng viên độc hại có thể gây rủi ro cho công ty hoặc nhân viên khác. Thông tin được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng hoặc trường học cũ cung cấp một hình ảnh rõ ràng hơn về nhân vật người nộp đơn. Thông tin này có ích trong việc lựa chọn một người quản lý tiếp thị, vì anh ta sẽ đại diện cho công ty của bạn trong các dịch vụ hoặc sản phẩm tiếp thị.
Kiểm tra thể chất
Một cuộc kiểm tra thể chất cho người vào chung kết giúp xác định khả năng tinh thần, thể chất và tâm lý của anh ấy. Các hành vi nhân quyền ở các quốc gia riêng lẻ, Người Mỹ khuyết tật Đạo luật và các quy định của công ty quy định có bao nhiêu bài kiểm tra mà một cá nhân có thể thực hiện. Việc kiểm tra phải được giới hạn trong các bài kiểm tra về khả năng liên quan chặt chẽ đến vị trí của một người quản lý tiếp thị.
