Thực tập sinh có thể đóng một vai trò có giá trị trong một văn phòng hoàn thành nhiệm vụ và hỗ trợ nhân viên, nhưng có những lúc mọi thứ chỉ diễn ra. Nếu công việc thực tập của thiếu là thiếu hoặc nếu có vấn đề về thái độ, thì đó là thời gian để chia tay. Khi sa thải một thực tập sinh, hãy chắc chắn có một kế hoạch để tránh bất kỳ biến chứng không cần thiết trong quá trình tách.
Nói chuyện với một đại diện nhân sự trước
Mặc dù thực tập sinh không phải là nhân viên kỹ thuật, nhưng điều quan trọng là phải gặp một đại diện nhân sự để thảo luận về ý nghĩa của việc để một thực tập viên đi. Thảo luận về lý do chấm dứt để đảm bảo không có luật nào bị phá vỡ. Ngoài ra, có thể là khôn ngoan khi có đại diện nhân sự có mặt khi nhân viên thực tập bị sa thải. Mặt khác, thực tập sinh có thể đưa ra lời buộc tội về các trường hợp nổ súng, có thể có tác động tiêu cực cho một công ty và hình ảnh công khai của nó.
Tổ chức một cuộc họp
Hầu hết các sinh viên thực tập là sinh viên đại học mong muốn có được một số kinh nghiệm làm việc trong thế giới thực, trước khi họ tốt nghiệp và buộc phải tìm một công việc của riêng họ. Vì lý do này, thực tập được coi là một kinh nghiệm học tập hơn bất cứ điều gì khác. Điều quan trọng là tổ chức một cuộc họp khi để một thực tập viên đi, để giải thích cho họ những lý do cho việc chấm dứt. Phản hồi này có thể là vô giá và giúp cá nhân được phát hành điều chỉnh hành vi của họ và thành công hơn trong tương lai. Cuộc họp này nên mang tính xây dựng hơn là xuống cấp, ngay cả khi thực tập sinh có thái độ kém. Nếu thực tập sinh có một người cố vấn, người đó cũng nên có mặt.
Nhận một thỏa thuận không tiết lộ đã ký
Các thỏa thuận không tiết lộ thường được ký khi bắt đầu việc làm hoặc thực tập, để bảo vệ một công ty và khách hàng của công ty. Mặt khác, nhân viên hoặc nhân viên thực tập có thể bị cám dỗ để thảo luận về công việc, cùng với các chi tiết cụ thể có thể làm mờ danh tiếng của chủ nhân của họ. Nếu một thỏa thuận không tiết lộ không được ký kết, thì điều quan trọng là phải có được một bản hợp đồng trước khi thực tập rời đi.
Thực hiện khám nghiệm tử thi
Mặc dù một thực tập sinh có thể đã làm mọi thứ để đảm bảo chấm dứt, nhưng điều quan trọng là phải tìm ra nếu có gì đó không ổn trong kết thúc của công ty. Tổ chức khám nghiệm tử thi có thể giúp nhà tuyển dụng tìm ra nếu họ không dành đủ thời gian cho việc tuyển dụng thực tập viên, hoặc nếu nhân viên thực sự buộc thực tập viên phải làm thêm, công việc không có giá trị gia tăng ở bên. Nếu có những thiếu sót trong cách tiếp cận của công ty để tuyển dụng hoặc sử dụng thực tập sinh, những vấn đề này có thể sẽ được phát hiện tại một khám nghiệm tử thi.
