Trong phần lớn lịch sử, phụ nữ đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử nghiêm trọng tại nơi làm việc do nam giới thống trị, khi họ được phép làm việc. Ngày nay, phụ nữ ở hầu hết các quốc gia công nghiệp được hưởng quyền bình đẳng theo luật, nếu không cũng trong thực tế. Hoa Kỳ có một số luật về những cuốn sách khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với phụ nữ trong việc tuyển dụng, bồi thường, thử nghiệm công nhân, lợi ích bên lề, nhiệm vụ công việc và tiếp cận các cơ sở của công ty.
Lịch sử
Quyền bình đẳng của phụ nữ tại nơi làm việc đã đi đầu trong việc ủng hộ quyền bình đẳng và phong trào nữ quyền kể từ thế kỷ 19. Vấn đề này có tầm quan trọng bổ sung sau khi luật liên bang mới trao cho phụ nữ quyền bỏ phiếu vào đầu thế kỷ 20. Phân biệt đối xử về giới thường được trích dẫn cùng với phân biệt chủng tộc và phân biệt tôn giáo trong phong trào dân quyền trong thập niên 1960. Các nhà phân tích ngày nay so sánh mức lương trung bình của phụ nữ với nam giới trong nỗ lực liên tục để xác định và chống lại sự bất bình đẳng tại nơi làm việc mà pháp luật không thể ngăn chặn.
Pháp luật
Hai luật lớn liên quan đến quyền của phụ nữ tại nơi làm việc. Đầu tiên là Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963. Luật này, cũng là một phần của Bộ luật Hoa Kỳ 206 (d), quy định rằng đàn ông và phụ nữ thực hiện công việc tương tự phải được trả công bằng nhau. Nó cũng thực thi luật lương tối thiểu liên bang cho tất cả người lao động bất kể giới tính.
Đạo luật Dân quyền năm 1964 cũng ảnh hưởng đến quyền của phụ nữ. Tiêu đề VII của nó nêu rõ rằng chủ nhân không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia. Mặc dù được tôn vinh vì tác động của nó đối với người lao động Mỹ gốc Phi, Đạo luật Dân quyền năm 1964 cũng có ý nghĩa trong lịch sử về quyền của phụ nữ.
Va chạm
Pháp luật liên bang cấp cho phụ nữ địa vị bình đẳng tại nơi làm việc đã có tác động đáng kể đến hiến pháp của lực lượng lao động Mỹ. Theo những người ủng hộ quyền bình đẳng, tính đến năm 2011, phụ nữ chiếm 48% tổng lực lượng lao động. Trong số những phụ nữ đó, 70 phần trăm làm việc như một vấn đề nhu cầu kinh tế. Tổng cộng, 18 phần trăm hộ gia đình ở Hoa Kỳ được lãnh đạo bởi những người phụ nữ là nguồn thu nhập chính của gia đình họ. Những con số này chỉ ra thực tế rằng việc tiếp cận làm việc miễn phí là cần thiết đối với nhiều phụ nữ và luật pháp về quyền bình đẳng cho phép nhiều phụ nữ có sự nghiệp đáng kể.
Cân nhắc
Đạo luật Dân quyền năm 1991 là một luật quan trọng khác về quyền của phụ nữ. Nó quy định rằng những phụ nữ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử liên quan đến công việc được hưởng các thiệt hại tiền tệ. Phụ nữ quan sát hành vi phân biệt đối xử có thể tham khảo ý kiến luật sư, bao gồm những người ủng hộ quyền công dân tư vấn miễn phí và thậm chí có thể đưa ra một trường hợp và tính phí nhỏ hoặc không có phí pháp lý.
Tuy nhiên, quyền bình đẳng cho phụ nữ tại nơi làm việc không loại bỏ thực tế của lương dựa trên thành tích và thang lương thay đổi cho người lao động dựa trên thâm niên và hiệu quả công việc. Phụ nữ đơn giản được hưởng sự đối xử tương tự trong hệ thống trả lương của doanh nghiệp như các đối tác nam của họ.
