Thỏa thuận tập thể được viết, thỏa thuận bắt buộc giữa chủ lao động và một nhóm nhân viên. Thỏa thuận tập thể có thể chỉ định một chủ lao động hoặc một ngành công nghiệp. Tại Hoa Kỳ, nhân viên có thể tham gia vào các công đoàn lao động đại diện cho nhân viên trong việc đàm phán các điều khoản của thỏa thuận tập thể. Người sử dụng lao động và nhân viên đều đạt được đáng kể từ các thỏa thuận tập thể.
Hiệp định tập thể ngành
Thỏa thuận tập thể bắt buộc một ngành công nghiệp cung cấp lợi thế độc đáo cho người sử dụng lao động. Các thỏa thuận tập thể như vậy làm giảm sự cạnh tranh giữa chính các nhà tuyển dụng bằng cách giảm doanh thu và tạo ra sự tương đương về tiền lương. Thời gian chuyển đổi thuê mới đi xuống do kết quả của các điều khoản việc làm thống nhất.
Thuận lợi cho nhà tuyển dụng
Thỏa thuận tập thể có thể mang lại lợi ích cho các nhà tuyển dụng cá nhân cho dù có thỏa thuận toàn ngành hay không. Người sử dụng lao động có thể quản lý tốt hơn ngân sách nguồn nhân lực bằng cách thiết lập tăng lương theo lịch trình. Người sử dụng lao động có thể lập kế hoạch phân bổ lại nhân viên thông qua lịch trình thăng tiến và nghỉ hưu. Người sử dụng lao động thấy tăng năng suất của nhân viên là kết quả của thỏa thuận tập thể. Năng suất đạt được kết quả từ tinh thần nhân viên lớn hơn, tăng giữ chân nhân viên và vắng mặt thấp hơn. Tăng năng suất cho người sử dụng lao động dẫn đến tăng lợi nhuận và khả năng cạnh tranh tốt hơn trên thị trường.
Thuận lợi cho nhân viên
Nhân viên được hưởng lợi đáng kể thông qua thỏa thuận tập thể. Thỏa thuận tập thể phát huy giá trị của nhân viên đối với người sử dụng lao động. Nhân viên đảm bảo giờ làm việc thường xuyên và cung cấp sự bảo vệ chống lại sự sa thải bất công, sa thải và các hành động kỷ luật. Nhân viên có thể có được sự sắp xếp công việc linh hoạt, nơi chưa từng tồn tại trước đây. Họ được trả lương cao hơn, tăng lương theo lịch trình và được nghỉ ốm. Con đường sự nghiệp và các thủ tục thăng tiến được tiêu chuẩn hóa tạo ra một triển vọng cho tuổi thọ việc làm. Kỳ vọng về tuổi thọ việc làm có thể tác động đáng kể đến cuộc sống của nhân viên bên ngoài công việc, bao gồm khuyến khích vay tiền, mua nhà, sinh con và đưa ra các quyết định khác trong cuộc sống. Thỏa thuận tập thể cho phép đại diện cho nhân viên trong kháng cáo bồi thường của công nhân và các lợi ích khác của nhân viên.
