Rất ít chủ doanh nghiệp thích cắt giảm ngân sách, đặc biệt là khi điều đó có nghĩa là nhân viên phải được cho đi. Thời gian tinh gọn có thể làm xói mòn tinh thần và phục vụ như một dấu hiệu cho một số rằng doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Tuy nhiên, khi được thực hiện một cách chính xác, cắt giảm ngân sách có thể mang lại lợi ích cho một doanh nghiệp và để nó ở vị thế mạnh hơn tiến lên.
Còn sống
Lợi ích lớn nhất của việc cắt giảm ngân sách là nó có thể giúp giữ cho một công ty không bị phá sản hoàn toàn. Mặc dù cắt giảm rất tốt cho tinh thần, nhưng không nên đánh mất bất cứ ai làm việc ở đó rằng hậu quả của việc tránh những lựa chọn khó khăn bây giờ có thể là một kết quả thảm khốc hơn trên đường. Truyền đạt cả lý do cho việc cắt giảm và kế hoạch rõ ràng về cách công ty dự định tiến lên có thể giúp trấn an nhân viên rằng tương lai vẫn giữ lời hứa
Tái phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả
Cắt giảm ngân sách buộc một doanh nghiệp phải đưa ra lựa chọn khó khăn. Để làm như vậy, nó buộc phải tập trung năng lượng vào các lĩnh vực cốt lõi của mình, loại bỏ bất cứ thứ gì có thể tạo ra lợi tức đầu tư chấp nhận được. Điều này có thể ngăn chặn phạm vi leo thang mà các doanh nghiệp nhỏ đôi khi gặp phải khi tăng trưởng, khi họ di chuyển ra ngoài năng lực cốt lõi của mình để tìm kiếm thêm thị phần. Yêu cầu các nhà quản lý bảo vệ nguồn tài trợ của họ và đưa ra những lựa chọn khó khăn về những gì cần ưu tiên có thể buộc họ từ bỏ các dự án thú cưng mà don lồng đóng góp vào dòng dưới cùng.
Tinh thần hạ thấp
Tiêu cực rõ ràng của việc cắt giảm ngân sách là ảnh hưởng của chúng đến tinh thần, đặc biệt nếu quá trình này được lên kế hoạch tốt. Một chủ doanh nghiệp có thể muốn tránh một lần sa thải lớn và thay vào đó là loại bỏ các nhóm nhân viên nhỏ hơn, hy vọng một sự quay vòng sẽ cứu anh ta khỏi rất nhiều sự cắt giảm, nhưng điều đó cũng có thể dẫn đến nỗi sợ hãi liên tục từ những người vẫn còn về những gì sắp xảy ra. Nhân viên liên tục được yêu cầu đảm nhận thêm gánh nặng với ít rủi ro tài nguyên hơn. Đóng băng về tiền lương và các chương trình khuyến mãi có thể khiến nhân viên không có cách rõ ràng trong công ty, điều này khuyến khích họ tìm kiếm nơi khác.
Dễ dàng để Err
Nó rất dễ dàng để cắt giảm ngân sách theo cách có vẻ chiến lược nhưng có những hạn chế lâu dài đối với doanh nghiệp của bạn vượt ra ngoài việc tiết kiệm chi phí ngắn hạn. Ví dụ, loại bỏ các công nhân lành nghề có thể rời bỏ bạn mà không có nhân viên cần thiết để tăng tốc trở lại một khi nền kinh tế được cải thiện. Cắt giảm ngân sách tiếp thị có thể khiến việc tìm kiếm khách hàng mới trở nên khó khăn hơn và việc loại bỏ đào tạo có thể khiến nhân viên của bạn không được trang bị đầy đủ để đối phó với những đổi mới và xu hướng. Cắt giảm ngân sách có thể khiến bạn gặp bất lợi nếu họ rời khỏi doanh nghiệp của bạn một cách hiệu quả không thể cạnh tranh trên thị trường.
