Các cuộc thi văn phòng là một cách sáng tạo để thu hút và khuyến khích nhân viên của một công ty. Có thể có nhiều lý do tại sao một văn phòng muốn tiến hành các cuộc thi văn phòng. Đầu tiên, công ty có thể có mục tiêu bán hàng mà nó muốn đạt được. Ngoài ra, lãnh đạo công ty có thể xây dựng tinh thần và tinh thần văn phòng. Với một số trí tưởng tượng và sáng tạo, bạn có thể lên kế hoạch cho các cuộc thi văn phòng đáp ứng các mục tiêu bạn đặt ra.
Cuộc thi trang trí ngày lễ
Các cuộc thi trang trí ngày lễ là một cách tuyệt vời để xây dựng tinh thần và tinh thần đồng đội. Lên kế hoạch một cuộc thi để nhân viên có thể trang trí văn phòng, tủ hoặc bàn của họ theo cách sáng tạo nhất. Chọn một hội đồng xét xử để một người không chịu trách nhiệm về quyết định. Chọn các ngày lễ phổ quát như Thứ tư Tháng Bảy hoặc Lễ Tạ ơn.
Đặt quy tắc cơ bản như số tiền tối đa có thể được chi tiêu hoặc ranh giới trong đó nhân viên có thể đặt đồ trang trí. Làm việc với người quản lý hoặc chủ sở hữu của công ty để có một phần thưởng xứng đáng như được nghỉ nửa ngày hoặc giấy chứng nhận quà tặng cho một nhà hàng địa phương. Đặt phần thưởng mạnh mẽ sẽ khuyến khích nhiều người tham gia và cũng sẽ xây dựng tinh thần đồng đội nhiều hơn.
Cuộc thi mục tiêu bán hàng
Đặt bốn mục tiêu bán hàng mà nhóm hoặc người quản lý của bạn muốn đáp ứng trong một khoảng thời gian nhất định. Khoảng thời gian này có thể là một tuần hoặc một tháng. Đặt ba cấp mục tiêu bán hàng theo các mức tăng khác nhau mà mỗi người trong văn phòng của bạn cần phải đáp ứng. Đối với mỗi cấp độ bán hàng được đáp ứng, nhân viên bán hàng sẽ nhận được một xu để đạt được mục tiêu đó.
Ví dụ: hạng bán hàng đầu tiên có thể đạt 1.000 đô la và người đó sẽ kiếm được một xu. Cấp thứ hai có thể đạt được mục tiêu doanh số 5.000 đô la và kiếm được hai xu. Cấp thứ ba có thể cần đạt 8.000 đô la và kiếm được ba đồng xu.
Vào cuối thời gian của cuộc thi, tập hợp các nhân viên và đồng xu họ đã kiếm được. Có một bát cá chứa đầy nước với một ly bắn đặt dưới đáy. Yêu cầu mỗi nhân viên thử thả đồng xu của mình vào bể cá để lấy đồng xu trong ly bắn. Bất cứ ai nhận được nhiều đồng xu nhất trong kính bắn sẽ giành được giải thưởng.
Nếu có một cà vạt, có một run-off. Đưa cho hai nhân viên bị trói hai đồng xu để cố gắng vào trong kính bắn. Tiếp tục trò chơi cho đến khi một nhân viên nhận được nhiều đồng xu vào kính bắn. Thưởng cho nhân viên chiến thắng với giải thưởng phù hợp phù hợp với ngân sách của công ty bạn. Hãy suy nghĩ về việc thưởng cho á quân với giải nhì phù hợp.
Cuộc thi từ thiện hoặc cộng đồng
Nếu bạn muốn văn phòng của bạn tham gia vào cộng đồng hoặc văn phòng của bạn đang áp dụng một tổ chức từ thiện, hãy xem xét có một cuộc thi từ thiện. Không chỉ nhân viên của bạn sẽ vui vẻ trong thử thách, mà cộng đồng sẽ được hưởng lợi từ sự hào phóng của bạn, và công ty của bạn có thể kiếm được báo chí tích cực cho những nỗ lực của mình. Đi bộ và chạy-a-thon thường là một cách phổ biến để tăng tinh thần văn phòng. Thưởng cho nhân viên nhận được nhiều đóng góp hoặc cam kết nhất cho giải chạy với giải thưởng phù hợp với nỗ lực - có thể là một tấm bảng hoặc một ngày nghỉ.
Lời khuyên chung cho các cuộc thi văn phòng
Hãy chắc chắn rằng bạn cho nhân viên cơ hội đưa ra ý kiến về mục tiêu hoặc phần thưởng cho chiến thắng. Bạn cũng có thể thực tế về các mục tiêu bạn đặt ra cho nhóm của bạn. Nếu các mục tiêu không thể thực hiện được, nhân viên của bạn có thể cảm thấy thất vọng và sẽ không quan tâm đến các trò chơi của bạn. Kế hoạch công nhận người chiến thắng khi kết thúc cuộc thi bằng cách đăng thông báo về thành tích của nhân viên đó trên bảng quảng cáo của công ty hoặc trong phòng ăn trưa.
