Các từ "khí hậu đạo đức" liên quan đến cảm nhận chung của một tổ chức vì nó liên quan đến đạo đức. Tất cả các tổ chức hoạt động với một số loại khí hậu đạo đức. Khi các nhà lãnh đạo trong một tổ chức thể hiện và đòi hỏi hành vi đạo đức cao, một tổ chức có thể cảm thấy như nó có khí hậu đạo đức. Khi các nhà lãnh đạo và nhân viên thường xuyên đưa ra các quyết định phi đạo đức, một môi trường làm việc phi đạo đức tồn tại.
Khái niệm cơ bản
Nhìn bề ngoài, môi trường làm việc dường như đồng nghĩa với văn hóa tổ chức thường được thảo luận nhiều hơn. Tuy nhiên, nhà tư vấn Donald Clark chia sẻ trên trang web lãnh đạo Big Dog Little Dog của ông rằng cụm từ khí hậu đạo đức là định hướng ngắn hạn hơn, trong khi văn hóa tổ chức thường kéo dài. Khí hậu đạo đức được định nghĩa là "cảm nhận của tổ chức, nhận thức cá nhân và chia sẻ và thái độ của các thành viên của tổ chức." Khí hậu đạo đức phát triển theo thời gian trong các tổ chức và thường là sự phản ánh của lãnh đạo hiện tại và bản chất đạo đức của các nhà lãnh đạo.
Tầm quan trọng của truyền thông
Một câu hỏi lớn mà nhân viên có thể sử dụng để xác định xem một tổ chức có khí hậu đạo đức hay phi đạo đức, Clark lưu ý, là "Nhà lãnh đạo làm rõ các ưu tiên và mục tiêu của tổ chức như thế nào? Chúng ta mong đợi điều gì?" Đáng buồn thay, khi các nhà lãnh đạo không thể hiện rõ ràng và hướng dẫn nhân viên tuân theo sự phù hợp trong suy nghĩ và hành vi đạo đức, kết quả thường là đạo đức xấu. Người lao động cần sự chỉ đạo rõ ràng từ các nhà quản lý hàng đầu về giá trị của đạo đức và quyết định đạo đức là gì khi tình huống khó xử xảy ra.
Hiệu ứng tham lam
Khí hậu đạo đức trong hầu hết các tổ chức được thiết lập bằng cách một công ty đưa ra quyết định. Hầu hết các tình huống khó xử về đạo đức trong các tổ chức tìm kiếm lợi nhuận đều rơi vào tình huống kiếm tiền mâu thuẫn với việc làm những gì được coi là đúng về mặt đạo đức. Trong bài viết của mình, Thử thách hành vi đạo đức trong các tổ chức trong "Tạp chí đạo đức kinh doanh", Ronald R. Sims đưa ra nhiều ví dụ về các công ty làm những việc gây ảnh hưởng xấu đến môi trường hoặc phá vỡ các quy tắc xã hội thường được tổ chức để cải thiện vị trí lợi nhuận. Khi các công ty đặt lợi nhuận lên trên đạo đức (ví dụ, Enron), điều này thiết lập một môi trường phi đạo đức. Khi đạo đức được ưu tiên là quan trọng, một khí hậu đạo đức xuất hiện.
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
Một chủ đề kinh doanh trong thế kỷ 21 ngày càng nổi bật là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR). Khái niệm chính thức về đạo đức kinh doanh này mở rộng kỳ vọng của các công ty bao gồm duy trì quan hệ cộng đồng và trách nhiệm với môi trường tốt hơn, theo As You Sow Foundation. Quan hệ cộng đồng có nghĩa là không chỉ làm những gì có đạo đức, mà còn là một người tham gia tích cực trong các cộng đồng nơi bạn kinh doanh. Hoạt động kinh doanh thân thiện với môi trường được các nhóm đồng hồ và người tiêu dùng mong đợi trong năm 2011. Điều này có nghĩa là các nhà lãnh đạo công ty phải xem xét cách bảo vệ môi trường, tái chế tài nguyên thiên nhiên và loại bỏ chất thải, để duy trì khí hậu đạo đức tiêu chuẩn cao.
