Được yêu cầu viết một lá thư đề cử là một vinh dự. Ai đó nghĩ rằng ý kiến của bạn là có giá trị. Tất nhiên, trước khi bạn đưa ra khuyến nghị, bạn cần đảm bảo rằng bạn thực sự tin rằng người này xứng đáng nhận giải thưởng kể từ khi bạn đặt tên của bạn đằng sau đề xuất. Tuy nhiên, rất có thể nếu bạn được hỏi, người đó khá chắc chắn rằng bạn sẽ có những điều tốt để nói, điều đó có nghĩa là bước tiếp theo là viết một lá thư nhận được kết quả. Điều này khá đơn giản, chỉ cần một chút trung thực về mối quan hệ của bạn với người này và lý do tại sao bạn nghĩ anh ấy xứng đáng nhận giải thưởng.
Trước khi bạn viết thư giới thiệu giải thưởng
Trước khi bạn viết từ đầu tiên, hãy dành một chút thời gian để có được nền tảng về giải thưởng và ứng cử viên. Cố gắng nghiên cứu lịch sử của giải thưởng. Loại người nào thường thắng? Nếu có một danh sách các tiêu chí được công bố, hãy xem lại và lưu ý các lĩnh vực phù hợp với người được đề cử của bạn. Hãy xem danh sách những người nhận trong quá khứ và tìm kiếm những phẩm chất mà bạn có thể làm nổi bật khi bạn viết thư của riêng bạn.
Làm thế nào để bắt đầu thư của bạn
Một khi bạn có thông tin đó, bắt đầu thư của bạn. Trong phần giới thiệu của bạn, hãy nói một chút về bản thân và cách bạn biết người mà bạn đề nghị. Từ đó, bạn có thể phân biệt thành mô tả tất cả các lý do người được đề cử xứng đáng nhận giải thưởng, kéo theo càng nhiều sự thật càng tốt. Ngoài các sự kiện và số liệu về cách ứng cử viên đã giúp đỡ người khác hoặc các tổ chức xa hơn, hãy đề cập đến các đặc điểm tính cách khiến cô ấy xứng đáng, bao gồm cả niềm đam mê giúp đỡ người khác hoặc cam kết suốt đời với nghề nghiệp đã chọn.
Những lý do để đề cử ai đó cho một giải thưởng
Trong suốt sự nghiệp của mình, bạn sẽ có rất nhiều bạn bè và cộng sự. Người làm việc cho bạn hoặc từng là sếp của bạn trong công việc đầu tiên của bạn có thể liên hệ với bạn xuống đường dây để yêu cầu đề xuất. Mạng lưới dài hạn này có thể trả hết nếu bạn cần một sự giúp đỡ. Bằng cách làm theo thông qua, bạn sẽ củng cố những mối quan hệ chuyên nghiệp, chỉ có thể trả hết cho sự nghiệp của chính bạn. Có lẽ lý do tốt nhất để đề cử ai đó là bạn có khả năng đưa ra một người xứng đáng với điều đó. Nếu người này làm việc trong ngành của bạn, điều này mang lại lợi ích cho toàn bộ ngành đó, điều này sẽ giúp bạn về lâu dài. Nếu bạn đề nghị một cựu học sinh hoặc một người bạn không liên quan trực tiếp đến công việc bạn làm, thì bạn vẫn đảm bảo một người xứng đáng được công nhận vì sự chăm chỉ của anh ấy và điều này luôn là tấm gương tốt cho những người khác.
Ví dụ thư đề cử
Mà nó có thể quan tâm:
Tôi rất vinh dự được đề cử Sarah Brown cho Giải thưởng Người quản lý của năm. Tôi đã làm việc với Sarah trong mười hai năm và luôn thấy cô ấy hiệu quả, tuyệt vời với dịch vụ khách hàng và một tài sản tích cực trong quan hệ nhân viên. Thành công gần đây của cô trong việc đào tạo thanh niên có nguy cơ chỉ là một ví dụ về công việc tuyệt vời mà cô đã làm cho công ty này.
Sarah là một người chơi nhóm thực thụ, bằng chứng là cô ấy đã đào tạo nhiều nhân viên đã vào đội ngũ quản lý của chúng tôi hơn bất kỳ ai khác. Cô ấy có tỷ lệ duy trì cao nhất trong bộ phận của mình trong năm năm hoạt động, trong toàn bộ khu vực Tây Bắc. Người dân của cô tôn trọng sự lãnh đạo của Sarah và thể hiện điều đó bằng cách tạo ra hạn ngạch cao hơn 79% so với phần còn lại của công ty. Tôi không thể nghĩ về một người khác xứng đáng với giải thưởng này hơn Sarah Brown, đó là lý do tại sao tôi hài lòng đề cử cô ấy vào vị trí Quản lý của năm.
